(Article) 하청 노조에 대한 원청의 사용자성 인정 판결의 의미
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2025-09-02
2025년 8월 24일, 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노동조합법) 제2·3조 개정안이 국회 본회 의를 통과했다. 개정안 제2조 제2호에 따르면 “근 로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로 조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배·결정 할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다”는 규정을 신설해 하청 노조에 대한 원청 사업주의 단체교섭 의무 등 노동조합법상 책 임이 인정될 수 있는 법적 근거가 마련됐다.
(Article) 실질적 지배력설에 근거한 최근 하급심 판결들의 법리적 문제
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2025-09-02
원청 회사의 하청 노조에 대한 사용자 지위 인정에 관한 법적 분쟁은 현재진행형이며, 이와 관련된 많은 논의가 양산되고 있다. 이러한 상황에서 한쪽에서는 노동조합법 개정(이른바 노란봉투법)을 통해, 또 다 른 한쪽에서는 판결을 통해 이에 관한 문제를 성급하 게 단정하고 정리하려는 듯한 태도를 취하고 있다. 이러한 태도는 우리나라 전체 산업과 여기에 속한 이 해관계자에게 미치는 영향을 고려하지 않는 태도이 기 때문에 문제가 된다.
(Article) 실질적 지배력설은 수렁인가, 동아줄인가
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2025-09-02
노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법) 이 개정됐다. 이번 개정 과정은 2009년 연말의 노 동조합법 개정 과정을 떠올리게 했다. 2009년 연 말 복수노조 설립 허용과 단체교섭 창구 단일화, 근로시간 면제제도 도입이라는 초유의 제도 도입 을 위한 노동조합법 개정 논의가 숨 가쁘게 진행됐 다. 노동계와 경영계는 법 개정과 시행 유예를 놓 고 강하게 대립했다.
(Article) 노란봉투법, 쟁점과 과제
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2025-09-02
최근 몇 년간 가장 큰 논란을 불러 온 노동관계 법 개정 이슈는 이른바 노란봉투법, 즉 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제2·5호, 제3조 개정법 이다(이하 개정법 전체를 지칭할 때는 ‘노란봉투 법’, 개별 조문을 인용할 때는 ‘노동조합법’이라 한 다). 이 법은 경영계의 강한 반대에도 불구하고 마 침내 2025. 8. 24. 국회 본회의를 통과했으며, 공 포 후 6개월이 지나면 시행될 예정이다.
(Article) 노란봉투법, 노동인권 후진국을 벗어나는 출발점이다
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2025-09-02
노란봉투법으로 불리는 노동조합 및 노동관계조 정법(이하 ‘노동조합법’) 제2·3조 개정안이 2025. 7. 28. 국회 환경노동위원회에서 의결되고, 8. 1. 법제사법위원회에서 의결된 후, 8. 24. 본회의에 서 의결됐다(이하 본회의에서 의결된 안을 ‘개정안’ 이라 한다). 쌍용자동차 정리해고 반대 파업(2009. 5. 22부터 77일간)을 이유로 회사와 국가가 노조 와 조합원들을 상대로 제기한 손해배상청구소송에 서 1심 법원이 47억 원을 인용하는 판결
(Article) 노란봉투법 국회 본회의 통과, 노사관계 새판 열린다
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2025-09-02
노동조합법 2·3조 개정안, 이른바 노란봉투법이 국회 본회의를 통과해 국내 노사관계에 새판이 열렸다. 노란봉 투법은 원청과 하청 노조의 교섭을 가능하게 해 간접고용 근로자와 특수형태근로종사자의 노동3권을 강화했다는 평가를 받지만, 예측 불가능성으로 인해 분쟁이 증가하고 기업의 부담이 늘어날 것이란 비판도 동시에 받고 있다.