(Article) 새 정부 출범, HR 정책의 주요 내용과 전망
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2025-06-25
지난 6월 4일 이재명 후보가 대한민국 제21대 대통령으로 취임하면서, 그가 제시한 HR 관련 정책들도 주목받고 있다. 그의 정책은 크게 노란봉투법을 비롯해 포괄임금제 금지, 일터 권리보장 기본법 제정 등을 통한 ‘공정한 노동관계 구 축’과 주 4.5일제, 정년 연장, 임금분포제 등으로 실현하는 ‘노동시장의 선진화’로 요약된다
(Article) 정년 65세 시대, 지속가능한 인사제도 재설계
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2025-06-25
인구 고령화가 심화됨에 따라 정년을 65세로 연장한다는 새 정부의 공약이 주목받고 있다. 목전에 다가온 정년 65세 시대, 이제 기업은 장년 근로자들의 역량 유지를 돕고, 근무제도, 임금체계, 교육체계를 개선하며 기존의 인사제도를 보다 지속가능한 형태로 재설계할 필요가 있다.
(Article) 주 4.5일제 도입, 줄어드는 근로시간에 대비하는법
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2025-06-25
이재명 대통령은 ‘임금감축 없는 주 4.5일제’의 단계적 도입을 위한 시범 운영을 시행할 것을 공약으로 내건 바 있다. 이에 따라 주 4.5일제의 확산이 예상되는 상황에서, 기업은 생산성 감소나 노사 간 갈등 없이 근로시간 단축을 도입하고, 생산성을 유지할 방안을 찾아야 한다.
(Article) 직장내 민주주의, 지금 기업이 고려해야 할 사항
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2025-06-25
새 정부가 들어서며 직장 내 민주주의는 더욱 중요해질 전망이다. 이를 반영해 기업에서는 노사협의회 운영실태와 근 로자대표의 역할을 진단해 사내 소통채널이 제대로 작동하고 있는지 파악하고, 근로자대표 선출 과정의 정당성을 확보 하는 등 직장 내 민주주의 확보를 위한 준비를 해나갈 필요가 있다.
(Article) 포괄임금제 금지, 기업 현장에 미치는 영향은?
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2025-06-25
새 정부는 그간 장시간 노동과 공짜 노동의 원인으로 지목되어 온 포괄임금제를 금지한다는 공약을 내세웠다. 이와 관 련해 포괄임금제 금지가 가져올 효과와 부작용, 기업 현장에 미칠 영향, 나아가 기업은 포괄임금제 금지에 앞서 어떠한 대응을 해야 할지 총체적인 방안을 소개한다.