(Article) AI로 이뤄낸 직무 중 심 HR로의 전환
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2025-11-24
롯데이노베이트는 직무 중심 HR 체계로의 전환을 계기로 HR 운영 전반을 다시 설계하며, AI 기반 HR 혁신을 본격화하 고 있다. GLGrowth Level 인증에 AI 서류 심사, AI 영상면접, AI 요약 리포트를 적용해 공정성과 객관성을 강화하고, ‘AI 교육 에이전트’를 도입해 자기주도 학습 체계를 고도화하고 있는 롯데이노베이트의 여정을 들여다본다.
(Article) AI가 이끄는 일하는 방식 변화와 HR업무혁신
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2025-11-24
SK하이닉스는 AI 기반 혁신을 위해 ‘기업문화 데이터 인텔리전스팀’을 신설하고 HR 전반에 AI를 도입했다. AI 회의록, One Resume, HR 챗봇, AI 채용 시스템 등을 통해 업무 효율과 인재 관리의 정확도를 높임으로써 일하는 방식을 변화 시키고, HR 업무를 혁신해나가고 있는 SK하이닉스의 사례를 공유한다.
(Article) AI 기반 HR 혁신, 답은 활용 능력에 있다
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2025-11-24
마이크로소프트는 단순히 HR에 AI를 도입한 것이 아니라, 반복 업무를 줄이고 직원 경험을 높이기 위한 체계적 방식 으로 AI를 적용해 HR 전략의 실행력을 강화했다. 그 결과 활용도와 생산성 모두에서 의미 있는 성과를 얻을 수 있었다. 마이크로소프트의 사례를 통해 HR의 AI 도입의 성공 공식에 대해 알아보자.
(Article) 일하 는 방식의 혁신, AI와 함께하는 WX 여정
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2025-11-24
포스코는 설비나 생산 기술 개선을 넘어, 일하는 방식을 혁신하는 WXWork-way Transformation를 추진하고 있다. AI를 활용해 업무를 효율화하고 구성원들이 본질적 가치 창출에 집중하도록 돕는 것이다. 현업 과제를 기반으로 AI 에이전트를 개 발하는 ‘WX 챌린지랩’과 경영지원 업무 질의응답을 지원하는 ‘경영지원 GPT’ 도입 등으로 일하는 방식을 바꾸고 있는 포스코의 사례를 공유한다.
(Article) 나와 우리의 문제를 해결하는 AI 활용 방법
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2025-11-24
AI가 세상을 변화시키고 있지만, 아직도 많은 이들이 AI를 일상과 업무에 적용하는 데 어려움을 겪는다. 그러나 AI로 재편될 미래에 대응하기 위해 ‘나’와 ‘우리’의 문제를 AI를 통해 해결할 수 있는 역량은 더욱더 강조될 것이다. 이에 카 카오모빌리티는 이론을 넘어서 실제 사례를 바탕으로 시야를 넓히고, 새로운 도구를 직접 활용하는 경험을 제공하며 구성원들이 각자만의 AI 활용법을 찾아나가는 여정을 지원하고 있다.
(Article) 사내 노하우를 전파하는 AI 챗봇으로 이뤄내는 업무혁신
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2025-11-24
사업의 속도가 빨라지는 시대, 현대백화점그룹은 구성원들이 불필요한 시간을 줄이고, 업무에 몰입하며 빠른 성장을 이룰 수 있도록 사내 직무 지식을 데이터 삼아 AI 챗봇 개발에 나섰다. 이 과정에서 복리후생, 근태, 인사제도 등 회사 생활 전반에 필요한 정보를 아우르는 플랫폼으로 확장했으며, 이를 통해 생성형 AI 챗봇 ‘하이Hai’가 탄생했다.
(Article) HR이 먼저 시도하는 AX, 그 여정을 말 하다!
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2025-11-24
LG유플러스 HR 부서는 전사적 AI 전환을 선도하고자 자체 AI 전환 성숙도 진단을 기반으로 ‘데이터 기반 HR’ ‘업무 자동화’ ‘AI와의 협업’이라는 핵심 실행 방향을 도출한 후 혁신을 시작했다. 이를 통해 현재는 HR 전용 데이터 마트와 AI 챗봇, 자동화 도구를 활용해 실무자의 반복 업무를 크게 줄이고, 현업의 ‘1팀 1AX 과제’ 활동을 적극 지원함으로써 전사적인 AI 문화 확산을 이끌고 있다.