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신간도서
2024년 3월
  • 2024년 월간 노동법률 03월호
  • <세미나 교재> 2024 달라지는 노동법 및 노무관리 유의사항
  • 2024년 월간 HR Insight 03월호
  • <세미나 교재> 노동법부터 노사관계까지 노무관리 마스터과정_2024
  • 산업안전관리론(개정5판)
  • 2024년 상반기 노무관리 핸드북
  • <세미나 교재> 노사협상테크닉
  • 2024 근로감독 종합계획 주요내용과 대응방안
  • <세미나 교재> 직무중심 인사관리를 위한 실전 가이드
  • 2024년 월간 노동법률 02월호
  • 2024년 월간 HR Insight 02월호
  • <세미나 교재> 2024년 노사관계 전망과 이슈
  • 2024년 고용관련 유형별 지원금 제도 정리
  • 입법예고된 모성보호 및 일가정 양립제도 개정사항 정리
  • 2024년 달라지는 인사·노무 관련 법령 주요사항 정리 (PPT 리포트 버전)
  • 2024년 달라지는 노동관계 법령 (+바뀌는 모성보호 및 일가정 양립제도)
  • 2024년 월간 노동법률 01월호
  • 2024년 월간 HR insight 01월호
  • 2024년 월간 노동법률 03월호
  • <세미나 교재> 2024 달라지는 노동법 및 노무관리 유의사항
  • 2024년 월간 HR Insight 03월호
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  • 산업안전관리론(개정5판)
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  • <세미나 교재> 직무중심 인사관리를 위한 실전 가이드
  • 2024년 월간 노동법률 02월호
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  • <세미나 교재> 2024년 노사관계 전망과 이슈
  • 2024년 고용관련 유형별 지원금 제도 정리
  • 입법예고된 모성보호 및 일가정 양립제도 개정사항 정리
  • 2024년 달라지는 인사·노무 관련 법령 주요사항 정리 (PPT 리포트 버전)
  • 2024년 달라지는 노동관계 법령 (+바뀌는 모성보호 및 일가정 양립제도)
  • 2024년 월간 노동법률 01월호
  • 2024년 월간 HR insight 01월호
  • <세미나 교재> 2023 노무관리ㆍ노동법 결산 | 올해의 이슈 노동판례 총정리
  • 비정규직 차별 관련 실무 유의사항
  • <최신 이슈 판례분석> 복지포인트가 임금, 근로소득에 해당하는지 여부
  • 2023년 월간 노동법률 12월호
  • <세미나 교재> 인건비 낭비요인 제거방안
  • 2023년 월간 HR Insight 12월호
  • 집단적노동관계법(개정8판)
  • 노란봉투법 주요 내용과 포괄임금 오남용 기획감독 결과
  • <세미나 교재> 인사담당자라면 꼭 알아야 할 인건비 관리
  • 노사협의회 설치 및 운영과 실무 유의사항
  • <세미나 교재> 개별 근로관계에서의 합의서(동의서) 작성 실무
  • 2023년 월간 노동법률 11월호
  • <세미나 교재> 실무자를 위한 휴일ㆍ휴가제도 완벽가이드
  • 채용에서 퇴직까지 법률지식 (개정증보 29판)
  • 스토리텔링 인사노무관리(노동법편)(개정 3판)
  • 2023년 월간 HR Insight 11월호
  • <세미나 교재 >총무자산관리 마스터
  • <세미나 교재> 수식을 이해하는 임금계산 실습
  • <세미나 교재> 차등보상방법
  • <세미나 교재> 실무를 통해 배우는 인사입문 과정_2023년
  • 평균임금ㆍ최저임금ㆍ통상임금의 이해
  • 2023년 월간 노동법률 10월호
  • <세미나 교재> 쉽게 배우는 직급체계 설계방법
  • <세미나 교재> 근로시간면제 실태 및 노조 회계공시제도 이슈 해설
  • 2023년 월간 HRInsight 10월호
  • 2022년 주요 노동판례 행정해석집
  • <세미나 교재> 인사팀 실무자를 위한 재무회계기초
  • <세미나 교재> 최근 달라진 집단 노동분쟁 트렌드와 노사관리 대책
  • <세미나 교재> 직원 입사 시 벌어질 수 있는 모든 일들
  • <세미나 교재> 파견과 사내하도급 실무
  • 겸업ㆍ경업ㆍ전직금지약정의 모든 것
  • 2023년 월간 노동법률 09월호
  • 체크포인트 근로감독대응실무_개정판
  • <세미나 교재> 실무에서 궁금했던 노사협의회 운영Q&A
  • 2023년 월간 HR Insight 09월호
  • <세미나 교재> 데이터 기반 인사관리, HR Analytics 입문과정
  • <세미나 교재> 핵심포인트로 짚어보는 총무업무 종합 실무
  • <세미나 교재> 인사팀이 마주하게 되는 모든 세무업무 총정리
  • 2023년 월간 노동법률 08월호
  • <세미나 교재> 개별노동분쟁 트랜드
  • <세미나 교재> 유형별로 구분한 문제직원에 대한 노동법적 관리 방안
  • <세미나 교재> 인사노무관리에서 작성하는 서류와 각 서류별 작성시 유의사항
  • 2023년 월간 HR Insight 08월호
  • <세미나 교재> 2023년 조직성과 향상을 위한 인사평가 SKILL-UP
  • 2023년 하반기 노무관리 핸드북
  • 직장 내 성희롱 사건 발생시 처리절차
  • <세미나 교재> 직원 퇴사시 벌어질 수 있는 모든 일들
  • <세미나 교재> 임금구조 분석 및 인건비 예측을 통한 적정임금 산정방법
  • 2023년 월간 노동법률 07월호
  • <세미나 교재> HR 실무자를 위한 직장내 괴롭힘 보고서 작성방법
  • 2023년 월간 HR Insight 07월호
  • <세미나 교재> 구조조정 및 희망퇴직(명예퇴직) 실무
  • <세미나 교재> AI가 변화시키는 인사관리 | 챗GPT 기술의 활용 방안
  • 2023 연차휴가 사용촉진 절차 및 실무 이슈
  • 채용에서 퇴직까지 법률지식 (개정증보 28판)
  • 집단노동법실무(개정8판)
  • 2023년 월간 노동법률 06월호
  • <세미나 교재> 최신 모성보호 노무관리, 이것만 알고 가자
  • 2023년 월간 HR Insight 06월호
  • <세미나 교재> 리스크 줄이는 징계관리 방법
  • <세미나 교재> MZ세대 직원 인사노무관리 유의사항
  • <세미나 교재> HR실무자를 위한 직장괴롭힘 보고서 완벽 작성 방법
  • <세미나 교재> 직장휴가제도의 최근트렌드
  • 2023년 월간 노동법률 05월호
  • <세미나 교재> 임금은 어떻게 올리는 걸까? 임금 인상 방법
  • 2023년 월간 HR Insight 05월호
  • 직장 내 괴롭힘 사고처리와 예방 실무
  • 개별노동법실무(개정증보12판)
  • <세미나 교재> 자율근무제(유연, 원격, 재택) 체크포인트
  • <세미나 교재> 현 정부의 2023 근로시간 개편과 실무상 주의사항
  • <세미나교재> 사례로 배우는 4대보험관리_2023년
  • <세미나 교재> 급여담당자를 위한 급여관리 실무_급여관리의 세법 지식(2023)
  • <세미나 교재> 급여담당자를 위한 급여관리 실무_급여관리에 필요한 노동법 지식(2023)
  • <세미나 교재> 2023년 임단협 전망과 주요 포인트
  • <세미나 교재> 직장내 괴롭힘 사건 최근 트렌드와 조사보고서 작성 방법
  • 2023년 월간 노동법률 04월호
  • 복지제도 축소 또는 폐지 시 유의사항
  • <세미나 교재> 채용에서 퇴직까지 직무중심 인사관리_2023년
  • <세미나 교재> 근로시간제도 개편 방안 해설 및 대책
  • 2023년 월간 HR Insight 04월호
  • 위험성 평가 해설(개정4판)
  • <세미나 교재> 인사관리 레벨업, HR 마스터 양성 과정
  • 중대재해처벌법(개정판)
  • 3일 노동법(개정9판)
  • 2023년 월간 노동법률 03월호
  • <세미나 교재>2023 노무관리 포인트
  • 2023년 월간 HR Insight 03월호
  • 2023년 상반기 노무관리 핸드북
  • 2023년 고용노동부 근로감독 방향 및 실무상 유의사항
  • 2023년 월간 노동법률 02월호
  • <세미나 교재> 노동법부터 노사관계까지 노무관리 마스터과정_2023
  • 2023년 월간 HR Insight 02월호
  • <세미나 교재> 취업규칙 작성 및 관리 실무
  • 주재원 등 해외근무자에 대한 법률 관계
  • <세미나 교재>포괄임금제 바로 알기
  • <세미나 교재> 미래노동시장연구회 발표자료 해설
  • <세미나 교재>2022년 주요 노동판례와 대책
  • 2023년 월간 노동법률 01월호
  • <세미나 교재> 2023년 달라지는 노동관계법령과 정부 노동정책 동향
  • 2023년 월간 HR Insight 01월호
  • <세미나 교재> 2022년 연말정산
  • <세미나 교재> 근로시간,휴일,휴가 핵심포인트
  • 대기발령의 정당성 판단 기준
  • 포괄임금 고정OT 오남용 사업장 기획감독 실시 주요 내용
  • 직장괴롭힘100문100답
  • 2022년 월간 노동법률 12월호
  • <세미나 교재> 올해가 가기 전에 반드시 챙겨야하는 노무관리 업무 총정리
  • <세미나 교재> 데이터 기반 인사관리, HR Analytics 입문 과정
  • <세미나 교재> 저성과자 관리의 법적 문제점과 대책
  • 2022년 월간 HR Insight 12월호
  • <세미나 교재> 실무를 통해 배우는 인사입문 과정_2022년
  • <세미나 교재> 재직자 조건있는 정기상여금도 통상임금이다
  • <툴킷> 탄력근로시간제(6개월 단위) 시행 노무관리 준비세트
  • <세미나교재>주도적 협상을 위한 노사협상 테크닉
  • (세미나 교재) 이메일 계약서는 언제 수신된 것으로 볼까? (feat. 전자문서의 송수신 여부)
  • <세미나 교재> 사례로 배우는 4대보험관리
  • 2023년 식대 (비과세 급여) 조정 관련 노무관리 이슈사항
  • <세미나 교재>인사담당자라면 꼭 알아야 할 인건비 관리
  • (세미나 교재) 취업규칙 불이익 변경의 소급효력
  • 육아휴직 후 복직자에 대한 불리한처우 판단기준
  • (세미나 교재) 팀단위로 분리해서 받은 취업규칙 개정 동의 방식
  • 2022년 월간 노동법률 11월호
  • 산업안전보건법(개정증보_제5판)
  • (세미나 교재) 실수로 주52시간 넘겨 일했다면
  • (세미나 교재) 잘못 사용하고 있는 노동법 용어 총정리
  • <세미나 교재> 사회보험 관리 및 급여관련세법
  • (세미나 교재) 퇴직 후 재채용 규정의 효력
  • 2022년 월간 HR Insight 11월호
  • (세미나 교재) 이런 단협 어떤가요? 실형 확정 전에는 징계 못해!
  • (세미나 교재) 근로자 대표와 합의해야만 할 수 있는 인사노무제도들
  • <세미나 교재> 수식을 이해하는 임금계산 실습
  • <세미나교재> 노동조합법 활용 테크닉
  • <세미나 교재> 육아휴직 쓰고 왔더니 팀장에서 팀원으로 발령
  • 근로자대표에 관한 모든것
  • <세미나 교재> 근로기준법 활용 테크닉
  • <세미나 교재> 1년 초과 2년 미만 근무시 연차휴가일수 계산 방법
  • <세미나 교재> 요즘 HR 분쟁 이슈와 대책
  • 2022년 월간 HR Insight 10월호
  • 고용노동부 2022년 상반기 채용절차법 지도 점검 결과 및 채용절차법 주요내용
  • 2022년 하반기 노무관리 핸드북
  • 직장 내 괴롭힘 사건 발생 시 처리절차
  • 2022년 월간 노동법률 09월호
  • <세미나 교재> 사례로 배우는 4대보험관리
  • 2022년 월간 HR Insight 09월호
  • 2022년 하반기 달라지는 노동법령과 노무관리 유의사항
  • <세미나 교재> 인사담당자라면 꼭 알아야할 인건비관리
  • 2022년 월간 노동법률 08월호
  • <세미나 교재> 새 정부의 노동정책과 HR변화방향
  • 2022년 월간 HR Insight 08월호
  • 핵심노동법사례문답집(개정4판)
  • 산업안전관리론(개정4판)
  • 근로기준법(전정 제35판)
  • <세미나 교재> 연차유급휴가_실무이슈부터 사용촉진제 시행까지 완벽대비
  • 여름휴가 노무 이슈 총정리
  • 2022년 월간 노동법률 07월호
  • <세미나교재>임금피크제 도입 사례별 유효성 판단
  • <세미나교재> 3일만에 정복하는 노동법 마스터 코스 - 노동법 1
  • <세미나 교재> 인사노무담당자에게 꼭 필요한 노동소송 실무
  • 2022년 연차휴가 사용촉진 조치 유의사항(연차휴가 부여ㆍ수당 지급ㆍ사용 촉진)
  • 집단노동법실무(개정7판)
  • 2022년 월간 HR insight 06월호
  • 2022년 월간 HR insight 07월호
  • <세미나 교재> 3일만에 정복하는 노동법 마스터 코스 - 노동법2
  • 적법한 수습기간 운영을 위한 노무관리 유의사항
  • 2022년 월간 노동법률 06월호
  • <세미나교재> 실무자를 위한 근로기준법 완전정복
  • <세미나교재> 직무가치 평가방법 <등록금지>
  • <세미나 교재> 조직성과 향상을 위한 인사평가 SKILL-UP
  • <세미나교재> 합리적 차등보상제도 설계 운영<등록금지>
  • 중대재해처벌법
  • <세미나 교재> 임금구조 분석 및 인건비 예측을 통한 적정임금 산정방법
  • <세미나교재> 직무급 설계ㆍ운영
  • 2022년 월간 노동법률 05월호
  • <세미나교재>직무중심 인사관리
  • <세미나교재>2022년 임단협 분석 및 전망
  • 2022년 월간 HR Insight 05월호
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최신 판례 분석 리포트
  • 퇴직금 중간정산시 연차수당의 정확한 반영 방법

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-03-04

    이번 케이스 분석은 퇴직금을 중간정산할 때 중간정산 하는 달 이전 3개월 기간 동안의 근무로 발생하는 연차휴가도 퇴직금 중간정산 금액에 포함시켜야 하는 것 아니냐는 다툼에 대한 법원의 판결입니다.이 케이스에서는 결론적으로 대법원은 원심의 판단을 뒤집고 근로자들이 주장한 중간정산 하는 달 이전 3개월 기간 동안의 근무로 발생하는 연차휴가는 퇴직금 중간정산에 반영할 필요가 없다고 판단했습니다.대법원 판단의 핵심내용이 궁금하다면 케이스 리포트를 참조해주십시오.더불어 이번 리포트에서는 실무에서 헷갈리기 쉬운 '평균임금 산정시 3개월 임금총액'에 대한 명쾌한 설명을 통해 3개월 임금총액에 포함되어야 하는 임금과 포함할 수 없는 임금에 대해 자세히 설명해드립니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  
  • 주휴수당 차액지급 안해도 되는 이유

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-02-26

    통상임금과 관련한 최근의 판결을 소개 합니다.급식보조비, 교통보조비, 난방보조비 등이 통상임금에 해당된다는 판결에 따라서 주휴수당도 인상된 통상임금을 반영하여 차액을 지급해달라는 소송입니다.주휴수당도 통상임금에 기초해서 산정하니 어찌보면 맞는 주장을 한 것으로 보입니다.법원의 판단은 어땠을까요?법원은 통상임금 인상에 따른 주휴수당 차액을 지급할 필요가 없다고 판결했습니다.법원판결의 핵심이 궁금하다면 리포트와 영상에 주목해주세요.리포트와 영상에서는 추가적으로 임금에 주휴수당 포함 여부에 관하여 월급제와 일용근로자를 나누어 자세히 설명하고 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  
  • 대형마트의 의무휴업일은 왜 휴일이 아닐까

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-02-26

    대형마트의 의무휴업일이 휴일인지를 둘러싼 다툼으로 화제가 되었던 판결을 소개 드립니다.아시는 것처럼 대형마트는 월에 2번 일요일을 의무휴업일로 지정하고 영업을 하지 않습니다.이 같은 대형마트의 의무휴업일은 회사가 자율적으로 정한 것이 아니라 유통산업발전법에 근거하여 소상공인 보호를 목적으로 의무적ㆍ강제적으로 시행한 것입니다.사건의 발단이 된 점은 회사는 이날 근무를 할 수 없으니 휴일대체를 하여 의무휴업일은 쉬고 다른 날을 근무일로 지정한 것인데 이를 두고 노사간 다툼이 발생합니다.다툼의 핵심쟁점은 아래 2가지로 요약됩니다.1. 의무휴업일이 휴일이냐2. 휴일대체를 합의한 노사협의회의 근로자대표가 근로자대표의 자격이 있느냐위 2가지 쟁점에 대해 법원은 어떤 판단을 내렸을까요.법원은 어떤 논리로 대형마트의 의무휴업일은 휴일이 아니라는 판단을 내린 걸까요.자세한 내용은 리포트와 영상에서 확인보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  
  • (최근 바뀐 행정해석 정리) 퇴직금 계산시 미사용한 보상휴가 처리방법

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-02-14

    최근 변경된 행정해석을 소개드립니다.퇴직금 산정할 때 미사용 보상휴가의 계산 방식이 바뀌었습니다.어떻게 바뀌었을까요?그동안 좀 어렵게 계산 했던 방식을 원래 평균임금 산정방식대로 하는 것으로 변경되었습니다.한마디로 인사노무 실무자 입장에서는 업무처리가 심플해진것인데요. 리포트에서는 기존방법과 변경된 방법의 사례비교를 통해서 이해하기 쉽게 설명하고 있습니다.자세한 내용은 리포트로 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  
  • 최신 행정해석 : 임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차휴가 산정방법 (여성고용정책과-225, 2024.1.15)

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-02-07

    최근 변경된 행정해석을 소개드립니다.좀 더 정확하게 이야기하면 변경되었다기 보다는 기존 해석에서는 뭉뚱그려서 표현해 놓을 것을 이번 해석을 통해 보다 명확하게 표현했다고 하는게 맞을 것 같습니다.왜냐하면 실무에서는 이미 변경된 행정해석 처럼 하고 있었기 때문입니다.어쩌면 그래서 이번에 소개하는 영상의 내용을 보시다가 '이미 그렇게하고 있었는데' 라고 하시는 실무자 분들이 많으실 것 같습니다. 고용부는 올해 1월 15일 행정해석을 통해 '통상근무와 임신기 근로시간 단축 근무가 혼재되어 있는 경우의 연차유급휴가 산정'시 기존의 행정해석에서 월단위로 계산하는 방법을 시간단위로 계산하는 것으로 명확하게 했습니다. 리포트에서는 사례를 통해서 이해하기 쉽게 설명하고 있습니다.자세한 내용은 리포트로 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  
최신 판례 분석 리포트

퇴직금 중간정산시 연차수당의 정확한 반영 방법
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-03-04
이번 케이스 분석은 퇴직금을 중간정산할 때 중간정산 하는 달 이전 3개월 기간 동안의 근무로 발생하는 연차휴가도 퇴직금 중간정산 금액에 포함시켜야 하는 것 아니냐는 다툼에 대한 법원의 판결입니다.이 케이스에서는 결론적으로 대법원은 원심의 판단을 뒤집고 근로자들이 주장한 중간정산 하는 달 이전 3개월 기간 동안의 근무로 발생하는 연차휴가는 퇴직금 중간정산에 반영할 필요가 없다고 판단했습니다.대법원 판단의 핵심내용이 궁금하다면 케이스 리포트를 참조해주십시오.더불어 이번 리포트에서는 실무에서 헷갈리기 쉬운 '평균임금 산정시 3개월 임금총액'에 대한 명쾌한 설명을 통해 3개월 임금총액에 포함되어야 하는 임금과 포함할 수 없는 임금에 대해 자세히 설명해드립니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  

주휴수당 차액지급 안해도 되는 이유
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-02-26
통상임금과 관련한 최근의 판결을 소개 합니다.급식보조비, 교통보조비, 난방보조비 등이 통상임금에 해당된다는 판결에 따라서 주휴수당도 인상된 통상임금을 반영하여 차액을 지급해달라는 소송입니다.주휴수당도 통상임금에 기초해서 산정하니 어찌보면 맞는 주장을 한 것으로 보입니다.법원의 판단은 어땠을까요?법원은 통상임금 인상에 따른 주휴수당 차액을 지급할 필요가 없다고 판결했습니다.법원판결의 핵심이 궁금하다면 리포트와 영상에 주목해주세요.리포트와 영상에서는 추가적으로 임금에 주휴수당 포함 여부에 관하여 월급제와 일용근로자를 나누어 자세히 설명하고 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  

대형마트의 의무휴업일은 왜 휴일이 아닐까
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-02-26
대형마트의 의무휴업일이 휴일인지를 둘러싼 다툼으로 화제가 되었던 판결을 소개 드립니다.아시는 것처럼 대형마트는 월에 2번 일요일을 의무휴업일로 지정하고 영업을 하지 않습니다.이 같은 대형마트의 의무휴업일은 회사가 자율적으로 정한 것이 아니라 유통산업발전법에 근거하여 소상공인 보호를 목적으로 의무적ㆍ강제적으로 시행한 것입니다.사건의 발단이 된 점은 회사는 이날 근무를 할 수 없으니 휴일대체를 하여 의무휴업일은 쉬고 다른 날을 근무일로 지정한 것인데 이를 두고 노사간 다툼이 발생합니다.다툼의 핵심쟁점은 아래 2가지로 요약됩니다.1. 의무휴업일이 휴일이냐2. 휴일대체를 합의한 노사협의회의 근로자대표가 근로자대표의 자격이 있느냐위 2가지 쟁점에 대해 법원은 어떤 판단을 내렸을까요.법원은 어떤 논리로 대형마트의 의무휴업일은 휴일이 아니라는 판단을 내린 걸까요.자세한 내용은 리포트와 영상에서 확인보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  

(최근 바뀐 행정해석 정리) 퇴직금 계산시 미사용한 보상휴가 처리방법
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-02-14
최근 변경된 행정해석을 소개드립니다.퇴직금 산정할 때 미사용 보상휴가의 계산 방식이 바뀌었습니다.어떻게 바뀌었을까요?그동안 좀 어렵게 계산 했던 방식을 원래 평균임금 산정방식대로 하는 것으로 변경되었습니다.한마디로 인사노무 실무자 입장에서는 업무처리가 심플해진것인데요. 리포트에서는 기존방법과 변경된 방법의 사례비교를 통해서 이해하기 쉽게 설명하고 있습니다.자세한 내용은 리포트로 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  

최신 행정해석 : 임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차휴가 산정방법 (여성고용정책과-225, 2024.1.15)
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-02-07
최근 변경된 행정해석을 소개드립니다.좀 더 정확하게 이야기하면 변경되었다기 보다는 기존 해석에서는 뭉뚱그려서 표현해 놓을 것을 이번 해석을 통해 보다 명확하게 표현했다고 하는게 맞을 것 같습니다.왜냐하면 실무에서는 이미 변경된 행정해석 처럼 하고 있었기 때문입니다.어쩌면 그래서 이번에 소개하는 영상의 내용을 보시다가 '이미 그렇게하고 있었는데' 라고 하시는 실무자 분들이 많으실 것 같습니다. 고용부는 올해 1월 15일 행정해석을 통해 '통상근무와 임신기 근로시간 단축 근무가 혼재되어 있는 경우의 연차유급휴가 산정'시 기존의 행정해석에서 월단위로 계산하는 방법을 시간단위로 계산하는 것으로 명확하게 했습니다. 리포트에서는 사례를 통해서 이해하기 쉽게 설명하고 있습니다.자세한 내용은 리포트로 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다.  
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