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신간도서
2024년 6월
  • <세미나 교재> HR의 전략적 의사결정을 위한 인사데이터 분석 방법
  • <세미나 교재> 파이썬을 활용한 인사 업무 자동화
  • 2024년 월간 노동법률 06월호
  • 알면 이기는 부당노동행위 실무
  • <세미나 교재> 2024년 역량모델링 및 역량평가 구축 실무
  • 3일노동법(개정10판)
  • 2024년 월간 HR Insight 06월호
  • 중대재해처벌법(개정 3판)
  • 개별노동법실무(개정증보13판)
  • <세미나 교재> 인건비 예측으로 알아보는 적정임금 산정 방법
  • 2024년 월간 노동법률 05월호
  • 2024년 월간 HR Insight 05월호
  • <세미나 교재> 2024 사례로 배우는 4대보험 관리
  • <세미나 교재> 2024년 인사평가제도 디자인 마스터 과정
  • 권고사직을 둘러싼 실무 이슈
  • 2023년 주요 노동판례 행정해석집
  • 인사평가트랜스포메이션
  • 인공지능을 활용한 불법파견 리스크 관리
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  • 인공지능을 활용한 불법파견 리스크 관리
  • 근로기준법(제36판)
  • 개별노동관계법_인사노무관리실무
  • 2024년 월간 노동법률 04월호
  • <세미나 교재> 쉽게 따라하는 중대재해처벌법 대응
  • <세미나 교재> HR Analytics 도입을 통한 데이터 기반 성과관리 체계 강화
  • 2024년 월간 HR Insight 04월호
  • 입사부터 퇴직까지, 근태상황별 급여산정 기준과 사례
  • <세미나 교재> 2일 완성 노동법 마스터 (근로기준법)
  • 근태상황별로 정리한 연차휴가 부여기준 및 관리방안
  • 2024년 월간 노동법률 03월호
  • <세미나 교재> 2024 달라지는 노동법 및 노무관리 유의사항
  • 2024년 월간 HR Insight 03월호
  • <세미나 교재> 노동법부터 노사관계까지 노무관리 마스터과정_2024
  • 산업안전관리론(개정5판)
  • 2024년 상반기 노무관리 핸드북
  • <세미나 교재> 노사협상테크닉
  • 2024 근로감독 종합계획 주요내용과 대응방안
  • <세미나 교재> 직무중심 인사관리를 위한 실전 가이드
  • 2024년 월간 노동법률 02월호
  • 2024년 월간 HR Insight 02월호
  • <세미나 교재> 2024년 노사관계 전망과 이슈
  • 2024년 고용관련 유형별 지원금 제도 정리
  • 입법예고된 모성보호 및 일가정 양립제도 개정사항 정리
  • 2024년 달라지는 인사·노무 관련 법령 주요사항 정리 (PPT 리포트 버전)
  • 2024년 달라지는 노동관계 법령 (+바뀌는 모성보호 및 일가정 양립제도)
  • 2024년 월간 노동법률 01월호
  • 2024년 월간 HR insight 01월호
  • <세미나 교재> 2023 노무관리ㆍ노동법 결산 | 올해의 이슈 노동판례 총정리
  • 비정규직 차별 관련 실무 유의사항
  • <최신 이슈 판례분석> 복지포인트가 임금, 근로소득에 해당하는지 여부
  • 2023년 월간 노동법률 12월호
  • <세미나 교재> 인건비 낭비요인 제거방안
  • 2023년 월간 HR Insight 12월호
  • 집단적노동관계법(개정8판)
  • 노란봉투법 주요 내용과 포괄임금 오남용 기획감독 결과
  • <세미나 교재> 인사담당자라면 꼭 알아야 할 인건비 관리
  • 노사협의회 설치 및 운영과 실무 유의사항
  • <세미나 교재> 개별 근로관계에서의 합의서(동의서) 작성 실무
  • 2023년 월간 노동법률 11월호
  • <세미나 교재> 실무자를 위한 휴일ㆍ휴가제도 완벽가이드
  • 채용에서 퇴직까지 법률지식 (개정증보 29판)
  • 스토리텔링 인사노무관리(노동법편)(개정 3판)
  • 2023년 월간 HR Insight 11월호
  • <세미나 교재 >총무자산관리 마스터
  • <세미나 교재> 수식을 이해하는 임금계산 실습
  • <세미나 교재> 차등보상방법
  • <세미나 교재> 실무를 통해 배우는 인사입문 과정_2023년
  • 평균임금ㆍ최저임금ㆍ통상임금의 이해
  • 2023년 월간 노동법률 10월호
  • <세미나 교재> 쉽게 배우는 직급체계 설계방법
  • <세미나 교재> 근로시간면제 실태 및 노조 회계공시제도 이슈 해설
  • 2023년 월간 HRInsight 10월호
  • 2022년 주요 노동판례 행정해석집
  • <세미나 교재> 인사팀 실무자를 위한 재무회계기초
  • <세미나 교재> 최근 달라진 집단 노동분쟁 트렌드와 노사관리 대책
  • <세미나 교재> 직원 입사 시 벌어질 수 있는 모든 일들
  • <세미나 교재> 파견과 사내하도급 실무
  • 겸업ㆍ경업ㆍ전직금지약정의 모든 것
  • 2023년 월간 노동법률 09월호
  • 체크포인트 근로감독대응실무_개정판
  • <세미나 교재> 실무에서 궁금했던 노사협의회 운영Q&A
  • 2023년 월간 HR Insight 09월호
  • <세미나 교재> 데이터 기반 인사관리, HR Analytics 입문과정
  • <세미나 교재> 핵심포인트로 짚어보는 총무업무 종합 실무
  • <세미나 교재> 인사팀이 마주하게 되는 모든 세무업무 총정리
  • 2023년 월간 노동법률 08월호
  • <세미나 교재> 개별노동분쟁 트랜드
  • <세미나 교재> 유형별로 구분한 문제직원에 대한 노동법적 관리 방안
  • <세미나 교재> 인사노무관리에서 작성하는 서류와 각 서류별 작성시 유의사항
  • 2023년 월간 HR Insight 08월호
  • <세미나 교재> 2023년 조직성과 향상을 위한 인사평가 SKILL-UP
  • 2023년 하반기 노무관리 핸드북
  • 직장 내 성희롱 사건 발생시 처리절차
  • <세미나 교재> 직원 퇴사시 벌어질 수 있는 모든 일들
  • <세미나 교재> 임금구조 분석 및 인건비 예측을 통한 적정임금 산정방법
  • 2023년 월간 노동법률 07월호
  • <세미나 교재> HR 실무자를 위한 직장내 괴롭힘 보고서 작성방법
  • 2023년 월간 HR Insight 07월호
  • <세미나 교재> 구조조정 및 희망퇴직(명예퇴직) 실무
  • <세미나 교재> AI가 변화시키는 인사관리 | 챗GPT 기술의 활용 방안
  • 2023 연차휴가 사용촉진 절차 및 실무 이슈
  • 채용에서 퇴직까지 법률지식 (개정증보 28판)
  • 집단노동법실무(개정8판)
  • 2023년 월간 노동법률 06월호
  • <세미나 교재> 최신 모성보호 노무관리, 이것만 알고 가자
  • 2023년 월간 HR Insight 06월호
  • <세미나 교재> 리스크 줄이는 징계관리 방법
  • <세미나 교재> MZ세대 직원 인사노무관리 유의사항
  • <세미나 교재> HR실무자를 위한 직장괴롭힘 보고서 완벽 작성 방법
  • <세미나 교재> 직장휴가제도의 최근트렌드
  • 2023년 월간 노동법률 05월호
  • <세미나 교재> 임금은 어떻게 올리는 걸까? 임금 인상 방법
  • 2023년 월간 HR Insight 05월호
  • 직장 내 괴롭힘 사고처리와 예방 실무
  • 개별노동법실무(개정증보12판)
  • <세미나 교재> 자율근무제(유연, 원격, 재택) 체크포인트
  • <세미나 교재> 현 정부의 2023 근로시간 개편과 실무상 주의사항
  • <세미나교재> 사례로 배우는 4대보험관리_2023년
  • <세미나 교재> 급여담당자를 위한 급여관리 실무_급여관리의 세법 지식(2023)
  • <세미나 교재> 급여담당자를 위한 급여관리 실무_급여관리에 필요한 노동법 지식(2023)
  • <세미나 교재> 2023년 임단협 전망과 주요 포인트
  • <세미나 교재> 직장내 괴롭힘 사건 최근 트렌드와 조사보고서 작성 방법
  • 2023년 월간 노동법률 04월호
  • 복지제도 축소 또는 폐지 시 유의사항
  • <세미나 교재> 채용에서 퇴직까지 직무중심 인사관리_2023년
  • <세미나 교재> 근로시간제도 개편 방안 해설 및 대책
  • 2023년 월간 HR Insight 04월호
  • 위험성 평가 해설(개정4판)
  • <세미나 교재> 인사관리 레벨업, HR 마스터 양성 과정
  • 중대재해처벌법(개정판)
  • 3일노동법(개정9판)
  • 2023년 월간 노동법률 03월호
  • <세미나 교재>2023 노무관리 포인트
  • 2023년 월간 HR Insight 03월호
  • 2023년 상반기 노무관리 핸드북
  • 2023년 고용노동부 근로감독 방향 및 실무상 유의사항
  • 2023년 월간 노동법률 02월호
  • <세미나 교재> 노동법부터 노사관계까지 노무관리 마스터과정_2023
  • 2023년 월간 HR Insight 02월호
  • <세미나 교재> 취업규칙 작성 및 관리 실무
  • 주재원 등 해외근무자에 대한 법률 관계
  • <세미나 교재>포괄임금제 바로 알기
  • <세미나 교재> 미래노동시장연구회 발표자료 해설
  • <세미나 교재>2022년 주요 노동판례와 대책
  • 2023년 월간 노동법률 01월호
  • <세미나 교재> 2023년 달라지는 노동관계법령과 정부 노동정책 동향
  • 2023년 월간 HR Insight 01월호
  • <세미나 교재> 2022년 연말정산
  • <세미나 교재> 근로시간,휴일,휴가 핵심포인트
  • 대기발령의 정당성 판단 기준
  • 포괄임금 고정OT 오남용 사업장 기획감독 실시 주요 내용
  • 직장괴롭힘100문100답
  • 2022년 월간 노동법률 12월호
  • <세미나 교재> 올해가 가기 전에 반드시 챙겨야하는 노무관리 업무 총정리
  • <세미나 교재> 데이터 기반 인사관리, HR Analytics 입문 과정
  • <세미나 교재> 저성과자 관리의 법적 문제점과 대책
  • 2022년 월간 HR Insight 12월호
  • <세미나 교재> 실무를 통해 배우는 인사입문 과정_2022년
  • <세미나 교재> 재직자 조건있는 정기상여금도 통상임금이다
  • <툴킷> 탄력근로시간제(6개월 단위) 시행 노무관리 준비세트
  • <세미나교재>주도적 협상을 위한 노사협상 테크닉
  • (세미나 교재) 이메일 계약서는 언제 수신된 것으로 볼까? (feat. 전자문서의 송수신 여부)
  • <세미나 교재> 사례로 배우는 4대보험관리
  • 2023년 식대 (비과세 급여) 조정 관련 노무관리 이슈사항
  • <세미나 교재>인사담당자라면 꼭 알아야 할 인건비 관리
  • (세미나 교재) 취업규칙 불이익 변경의 소급효력
  • 육아휴직 후 복직자에 대한 불리한처우 판단기준
  • (세미나 교재) 팀단위로 분리해서 받은 취업규칙 개정 동의 방식
  • 2022년 월간 노동법률 11월호
  • 산업안전보건법(개정증보_제5판)
  • (세미나 교재) 실수로 주52시간 넘겨 일했다면
  • (세미나 교재) 잘못 사용하고 있는 노동법 용어 총정리
  • <세미나 교재> 사회보험 관리 및 급여관련세법
  • (세미나 교재) 퇴직 후 재채용 규정의 효력
  • 2022년 월간 HR Insight 11월호
  • (세미나 교재) 이런 단협 어떤가요? 실형 확정 전에는 징계 못해!
  • (세미나 교재) 근로자 대표와 합의해야만 할 수 있는 인사노무제도들
  • <세미나 교재> 수식을 이해하는 임금계산 실습
  • <세미나교재> 노동조합법 활용 테크닉
  • <세미나 교재> 육아휴직 쓰고 왔더니 팀장에서 팀원으로 발령
  • 근로자대표에 관한 모든것
  • <세미나 교재> 근로기준법 활용 테크닉
  • <세미나 교재> 1년 초과 2년 미만 근무시 연차휴가일수 계산 방법
  • <세미나 교재> 요즘 HR 분쟁 이슈와 대책
  • 2022년 월간 HR Insight 10월호
  • 고용노동부 2022년 상반기 채용절차법 지도 점검 결과 및 채용절차법 주요내용
  • 2022년 하반기 노무관리 핸드북
  • 직장 내 괴롭힘 사건 발생 시 처리절차
  • 2022년 월간 노동법률 09월호
  • <세미나 교재> 사례로 배우는 4대보험관리
  • 2022년 월간 HR Insight 09월호
  • 2022년 하반기 달라지는 노동법령과 노무관리 유의사항
  • <세미나 교재> 인사담당자라면 꼭 알아야할 인건비관리
  • 2022년 월간 노동법률 08월호
  • <세미나 교재> 새 정부의 노동정책과 HR변화방향
  • 2022년 월간 HR Insight 08월호
  • 핵심노동법사례문답집(개정4판)
  • 산업안전관리론(개정4판)
  • 근로기준법(전정 제35판)
  • <세미나 교재> 연차유급휴가_실무이슈부터 사용촉진제 시행까지 완벽대비
  • 여름휴가 노무 이슈 총정리
  • 2022년 월간 노동법률 07월호
  • <세미나교재>임금피크제 도입 사례별 유효성 판단
  • <세미나교재> 3일만에 정복하는 노동법 마스터 코스 - 노동법 1
  • <세미나 교재> 인사노무담당자에게 꼭 필요한 노동소송 실무
  • 2022년 연차휴가 사용촉진 조치 유의사항(연차휴가 부여ㆍ수당 지급ㆍ사용 촉진)
  • 집단노동법실무(개정7판)
  • 2022년 월간 HR insight 06월호
  • 2022년 월간 HR insight 07월호
  • <세미나 교재> 3일만에 정복하는 노동법 마스터 코스 - 노동법2
  • 적법한 수습기간 운영을 위한 노무관리 유의사항
  • 2022년 월간 노동법률 06월호
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  • <세미나교재> 직무가치 평가방법 <등록금지>
  • <세미나 교재> 조직성과 향상을 위한 인사평가 SKILL-UP
  • <세미나교재> 합리적 차등보상제도 설계 운영<등록금지>
  • 중대재해처벌법
  • <세미나 교재> 임금구조 분석 및 인건비 예측을 통한 적정임금 산정방법
  • <세미나교재> 직무급 설계ㆍ운영
  • 2022년 월간 노동법률 05월호
  • <세미나교재>직무중심 인사관리
  • <세미나교재>2022년 임단협 분석 및 전망
  • 2022년 월간 HR Insight 05월호
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최신 판례 분석 리포트
  • 탄력근무제에서 연차휴가 운영 팁 (여성고용정책과-2633, 2020.7.2)

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-06-12

    이번 주제는 HR 실무에서 탄력근무제를 운영할 때 연차휴가를 산정하는 방법에 대한 최신 판결을 소개하는 내용입니다.◾️사건 개요탄력적 근로시간제를 도입한 회사의 교대근무자의 경우 1일 근무시간이 12시간으로 변경되고 연차유급휴가도 1.5일을 차감하기로 합의했음.이 경우 배우자출산휴가도 1.5일을 차감할 수 있는지에 관한 질의◾️법원 판결 및 HR 실무 주의사항고용노동부 답변의 핵심은 연차든 배우차출산휴가든 휴가를 사용하는 날의 근로시간만큼 사용한 것으로 산정한다 입니다.이 행정해석에서 더 중요한 것은 왜 이런 질문이 나왔을까 입니다.그리고 이 행정해석을 통해 실무상 어떤 시사점을 얻을 수 있을까도 따져 보아야 합니다.자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인하실 수 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  
  • HR 실무에서 기간을 설정할 때 주의할 점 (법제처 24-0050, 2024,4.12)

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-06-12

    안녕하세요.이번 주제는 HR 실무에서 기간 설정 시 유의할 사항에 대해 최신 판결을 소개하는 내용입니다.◾️ 사건 개요A버스 회사는 최근 문제가 있는 직원을 징계하면서 사규에 따라 '정직 30일' 조치를 내렸습니다.여기서 문제가 발생했습니다.징계조치로 내려진 '정직 30일'이 승무일 즉, 소정근로일 30일인지, 아니면 휴일과 휴무일이 포함된 달력상 30일인지를 두고 다툼이 벌어졌습니다.◾️ 법원 판결 및 HR 실무 주의사항법원이 어떻게 판단했는지, 그리고 이번 판결을 통해 HR 실무에서 기간을 설정할 때 주의해야 할 점은 무엇인지에 대해 자세히 알아보실 수 있습니다.자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인할 수 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  
  • <법제처 행정해석> 임신근로자 선택근무제 시행시 시간외근로 가능 여부 (법제처 24-0033)

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-05-30

    지금 화제가 되고 있는 법제처 행정해석 분석이번 케이스 분석 주제는 임신한 근로자가 선택근무제를 할 때에 하루 8시간 이상을 근무해도 되는지에 대한 최근의 법제처 행정해석을 소개드립니다.아시는 것처럼 선택근무제는 단위기간 안에서 본인이 선택한 대로 9시간 또는 10시간 근무해도 문제가 없는 제도입니다.그런데 과연 이제도가 임신한 근로자에게 그대로 적용해도 문제가 되지 않느냐 하는 논란이 계속되어 왔습니다.왜냐하면 근기법 제74조제5항에서는 임신한 근로자에게는 어떠한 이유든 시간외근로를 하게 해서는 안된다는 조항이 있기 때문입니다.이러한 논란에 대해 최근 법제처에서 명쾌하게 정리해주었는데요.자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인할 수 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  
  • 노동법의 관리감독자 vs 회사의 관리자 무엇이 다를까 (대법 2019다223389)

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-05-30

    최근 대법판결 분석: 인사노무 실무에 중요한 시사점을 제공케이스 분석은 최근 대법원 판결에 관한 것으로, 관리감독자에게 시간외근무 수당을 지급해야 하는지에 대한 다툼을 다룹니다.근로기준법 제63조는 관리감독 업무를 수행하는 자에게는 근로시간, 휴게, 휴일 적용을 제외하고 있습니다.이 사건에서 소송을 제기한 근로자들은 자신들이 법상의 관리감독자가 아니라고 주장하고, 반면 회사 측은 그들이 관리감독자에 해당되어 추가 근무 수당을 지급할 필요가 없다고 맞섰습니다.이 판결은 인사노무 실무에 중요한 시사점을 제공합니다.특히, 법적 정의와 실무에서의 관리감독자 개념 사이에 존재하는 차이점을 드러내고 있습니다.대법 판단의 핵심내용을 케이스 분석과 영상에서 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  
  • 출산휴가 90일에는 왜 휴일까지 포함될까?

    (주)중앙경제 | (주)중앙경제

    2024-05-07

    우리나라 노동법은 임신 중인 여성에게 출산전후 총 90일의 출산휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다.이와 관련하여 출산휴가의 90일에 휴일을 포함하는지 여부에 대한 법제처의 최근 행정해석을 소개합니다.법제처는 출산휴가 기간을 원칙적으로 연속적인 날짜로 계산한다고 밝혔습니다.이 해석의 근거와 자세한 내용은 이슈픽 영상에서 확인하실 수 있습니다.또한 영상에서는 근로기준법상 휴일의 정의와 출산휴가와는 달리 소정 근로일만 계산하는 기타 상황들에 대해서도 참고로 설명하고 있습니다.법제처 해석의 핵심내용을 케이스 분석과 영상에서 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  
최신 판례 분석 리포트

탄력근무제에서 연차휴가 운영 팁 (여성고용정책과-2633, 2020.7.2)
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-06-12
이번 주제는 HR 실무에서 탄력근무제를 운영할 때 연차휴가를 산정하는 방법에 대한 최신 판결을 소개하는 내용입니다.◾️사건 개요탄력적 근로시간제를 도입한 회사의 교대근무자의 경우 1일 근무시간이 12시간으로 변경되고 연차유급휴가도 1.5일을 차감하기로 합의했음.이 경우 배우자출산휴가도 1.5일을 차감할 수 있는지에 관한 질의◾️법원 판결 및 HR 실무 주의사항고용노동부 답변의 핵심은 연차든 배우차출산휴가든 휴가를 사용하는 날의 근로시간만큼 사용한 것으로 산정한다 입니다.이 행정해석에서 더 중요한 것은 왜 이런 질문이 나왔을까 입니다.그리고 이 행정해석을 통해 실무상 어떤 시사점을 얻을 수 있을까도 따져 보아야 합니다.자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인하실 수 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  

HR 실무에서 기간을 설정할 때 주의할 점 (법제처 24-0050, 2024,4.12)
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-06-12
안녕하세요.이번 주제는 HR 실무에서 기간 설정 시 유의할 사항에 대해 최신 판결을 소개하는 내용입니다.◾️ 사건 개요A버스 회사는 최근 문제가 있는 직원을 징계하면서 사규에 따라 '정직 30일' 조치를 내렸습니다.여기서 문제가 발생했습니다.징계조치로 내려진 '정직 30일'이 승무일 즉, 소정근로일 30일인지, 아니면 휴일과 휴무일이 포함된 달력상 30일인지를 두고 다툼이 벌어졌습니다.◾️ 법원 판결 및 HR 실무 주의사항법원이 어떻게 판단했는지, 그리고 이번 판결을 통해 HR 실무에서 기간을 설정할 때 주의해야 할 점은 무엇인지에 대해 자세히 알아보실 수 있습니다.자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인할 수 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  

<법제처 행정해석> 임신근로자 선택근무제 시행시 시간외근로 가능 여부 (법제처 24-0033)
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2024-05-30
지금 화제가 되고 있는 법제처 행정해석 분석이번 케이스 분석 주제는 임신한 근로자가 선택근무제를 할 때에 하루 8시간 이상을 근무해도 되는지에 대한 최근의 법제처 행정해석을 소개드립니다.아시는 것처럼 선택근무제는 단위기간 안에서 본인이 선택한 대로 9시간 또는 10시간 근무해도 문제가 없는 제도입니다.그런데 과연 이제도가 임신한 근로자에게 그대로 적용해도 문제가 되지 않느냐 하는 논란이 계속되어 왔습니다.왜냐하면 근기법 제74조제5항에서는 임신한 근로자에게는 어떠한 이유든 시간외근로를 하게 해서는 안된다는 조항이 있기 때문입니다.이러한 논란에 대해 최근 법제처에서 명쾌하게 정리해주었는데요.자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인할 수 있습니다. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  

노동법의 관리감독자 vs 회사의 관리자 무엇이 다를까 (대법 2019다223389)
(주)중앙경제 | (주)중앙경제
2024-05-30
최근 대법판결 분석: 인사노무 실무에 중요한 시사점을 제공케이스 분석은 최근 대법원 판결에 관한 것으로, 관리감독자에게 시간외근무 수당을 지급해야 하는지에 대한 다툼을 다룹니다.근로기준법 제63조는 관리감독 업무를 수행하는 자에게는 근로시간, 휴게, 휴일 적용을 제외하고 있습니다.이 사건에서 소송을 제기한 근로자들은 자신들이 법상의 관리감독자가 아니라고 주장하고, 반면 회사 측은 그들이 관리감독자에 해당되어 추가 근무 수당을 지급할 필요가 없다고 맞섰습니다.이 판결은 인사노무 실무에 중요한 시사점을 제공합니다.특히, 법적 정의와 실무에서의 관리감독자 개념 사이에 존재하는 차이점을 드러내고 있습니다.대법 판단의 핵심내용을 케이스 분석과 영상에서 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  

출산휴가 90일에는 왜 휴일까지 포함될까?
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2024-05-07
우리나라 노동법은 임신 중인 여성에게 출산전후 총 90일의 출산휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다.이와 관련하여 출산휴가의 90일에 휴일을 포함하는지 여부에 대한 법제처의 최근 행정해석을 소개합니다.법제처는 출산휴가 기간을 원칙적으로 연속적인 날짜로 계산한다고 밝혔습니다.이 해석의 근거와 자세한 내용은 이슈픽 영상에서 확인하실 수 있습니다.또한 영상에서는 근로기준법상 휴일의 정의와 출산휴가와는 달리 소정 근로일만 계산하는 기타 상황들에 대해서도 참고로 설명하고 있습니다.법제처 해석의 핵심내용을 케이스 분석과 영상에서 확인해보세요. 자세한 내용은 동영상 미니강좌에서도 확인하실 수 있습니다.> 동영상 바로가기※ 동영상 전체보기는 '무제한 이용권' 이용자만 가능합니다  
공지사항
  • 서버 업그레이드 공지 (05월 08일(수) 01시 ~ 05시)
  • 속도개선 패치 작업 공지(2022년 11월 7일, 10:00~10:10)
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  • 전자책 이용 긴급 공지