제1장 총칙
제1조 (목적)

본 약관은 ㈜중앙경제(이하 "회사"라 합니다)가 운영하는 노동법 종합 법률정보 서비스인 **이레이버(e-labor)**에서 제공하는 개별 서비스의 이용조건 및 절차, 회사와 회원 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

본 서비스는 통합회원제로 운영되며, 본 약관은 통합회원 이용약관에 따라 가입한 회원이 이레이버 서비스를 이용하는 경우에 한하여 추가적으로 적용됩니다.

제2조 (약관의 공지 및 효력)

① 본 약관의 내용은 이레이버 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 공지함으로써 효력이 발생합니다.
② 회사는 관계 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정하는 경우 시행일 14일 이전에 서비스 화면을 통해 공지합니다.

제3조 (약관의 적용 및 준칙)

① 본 약관에서 정하지 아니한 사항과 통합회원 이용약관과 본 약관의 내용이 상충하는 경우에는 통합회원 이용약관이 우선 적용됩니다.
② 본 약관 및 통합회원 이용약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령 및 상관례에 따릅니다.

제4조 (용어의 정의)

① **회원(이용자)**이라 함은 통합회원 이용약관에 따라 회원가입을 완료하고, 이레이버 서비스를 이용하는 개인 또는 법인 및 이에 준하는 단체를 말합니다.
② **사용자아이디(ID)**란 회원 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 설정하고 회사가 승인한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
③ 비밀번호란 회원 본인 확인 및 비밀 보호를 위하여 회원이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
④ 요금납입책임자란 이레이버 이용요금 등 약관에 따른 모든 채무를 이행할 책임이 있는 자로서, 회원을 원칙으로 합니다. 다만 회사가 인정하는 경우 제3자를 요금납입책임자로 지정할 수 있으며, 이 경우 회원과 연대하여 책임을 집니다.
⑤ 해지란 회사 또는 회원이 이용계약을 종료시키는 의사표시를 말합니다.

제2장 이용계약
제5조 (이용신청)

① 이레이버 이용계약은 통합회원 가입을 완료한 회원이 이레이버 이용신청을 하고, 회사가 이를 승인함으로써 성립됩니다.
② 회원은 반드시 본인의 정확한 정보로 이용신청을 하여야 합니다.
③ 이용계약은 사용자아이디 단위로 체결되며, 회사 정책에 따라 다수의 사용자아이디를 부여할 수 있습니다.
④ 대량 이용 또는 단체 이용의 경우 별도의 계약으로 정할 수 있습니다.

제6조 (이용신청의 승낙)

① 회사는 업무상·기술상 지장이 없는 경우 이용신청을 승낙합니다.
② 회사는 승낙 시 사용자아이디, 서비스 개시일, 이용기간 등을 회원에게 통지합니다.

제7조 (이용신청의 제한)

회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용신청을 승낙하지 않거나 승낙을 유보할 수 있습니다.

타인의 명의를 사용하거나 허위 정보를 기재한 경우

요금 체납 이력이 있는 경우

기타 회사가 부적합하다고 판단한 경우

제3장 서비스 이용
제8조 (사용자아이디 및 비밀번호 관리)

① 회원은 사용자아이디 및 비밀번호를 스스로 관리할 책임이 있습니다.
② 관리 소홀 또는 제3자 사용으로 발생한 손해에 대해 회사는 책임지지 않습니다. 단, 회사의 중과실이 있는 경우는 예외로 합니다.

제9조 (서비스 제공 및 이용시간)

① 이레이버 서비스는 연중무휴 24시간 제공함을 원칙으로 합니다.
② 시스템 점검, 천재지변, 기타 불가항력 사유가 있는 경우 서비스 제공이 일시 중단될 수 있습니다.

제10조 (서비스 내용)

회사가 제공하는 서비스는 다음 각 호와 같습니다.

노동법 및 노동관계 법률정보 제공

판례, 해설, 주석 등 부가 정보 서비스

기타 회사가 정하는 서비스

제4장 계약당사자의 의무
제11조 (회사의 의무)

① 회사는 안정적인 서비스 제공을 위해 최선을 다합니다.
② 회사는 회원의 개인정보를 관계 법령에 따라 보호합니다.

제12조 (회원의 의무)

① 회원은 관계 법령, 통합회원 이용약관 및 본 약관을 준수하여야 합니다.
② 회원은 회사의 사전 승인 없이 서비스를 영리 목적으로 이용할 수 없습니다.

제5장 이용요금 및 환불
제13조 (이용요금)

① 이용요금은 회사가 정한 요금정책에 따르며, 선납을 원칙으로 합니다.
② 구체적인 요금 및 납부 방법은 서비스 화면에 공지합니다.

제14조 (이용요금의 반환)

① 과오납된 요금은 반환합니다.
② 회원의 귀책사유로 서비스 이용이 제한된 경우, 이용요금은 반환되지 않습니다.

제6장 계약 해지 및 제한
제15조 (이용계약 해지)

① 회원은 회사가 정한 절차에 따라 이용계약을 해지할 수 있습니다.
② 회사는 회원이 본 약관 또는 통합회원 이용약관을 위반한 경우 계약을 해지할 수 있습니다.

제7장 손해배상 및 면책
제16조 (손해배상)

회원이 본 약관을 위반하여 회사에 손해를 발생시킨 경우 회사는 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제17조 (면책)

① 회사는 이레이버 서비스 자료의 완전성, 정확성에 대해 보증하지 않습니다.
② 서비스 이용 결과에 대한 책임은 회원 본인에게 있습니다.

제8장 분쟁해결
제18조 (분쟁해결 및 관할)

① 회사와 회원 간 분쟁은 상호 협의하여 해결합니다.
② 협의가 이루어지지 않을 경우 통합회원 이용약관에서 정한 관할 법원을 따릅니다.

부칙

본 약관은 공지한 날로부터 시행합니다.

제1장 총칙
제1조 (목적)

이 약관은 ㈜중앙경제(이하 "회사"라 합니다)가 운영하는 교육서비스 인터넷사이트인 중앙경제 HR교육원(http://edu.elabor.co.kr
 또는 www.ehredu.co.kr
, 이하 "HR교육원"이라 합니다)에서 제공하는 교육 및 부가서비스의 이용조건 및 절차, 회사와 이용자 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

HR교육원은 통합회원제로 운영되며, 본 약관은 통합회원 이용약관에 따라 가입한 회원이 HR교육원 서비스를 이용하는 경우에 적용됩니다.

제2조 (약관의 공지)

이 약관의 내용은 HR교육원의 서비스 화면을 통해 게시하며, 약관이 변경될 경우 회사는 시행일 14일 이전에 이를 HR교육원 화면에 공지합니다.

제3조 (약관의 적용 및 준칙)

① 본 약관에서 정하지 아니한 사항 또는 본 약관과 통합회원 이용약관의 내용이 상충하는 경우에는 통합회원 이용약관이 우선 적용됩니다.
② 본 약관 및 통합회원 이용약관에 명시되지 않은 사항에 대해서는 관계 법령 및 상관례에 따릅니다.

제4조 (용어의 정의)

이용자(회원): 통합회원 이용약관에 따라 회원가입을 완료하고 HR교육원 이용계약을 체결한 개인, 법인 또는 이에 준하는 단체를 말합니다.

사용자아이디(ID): 이용자 식별과 서비스 이용을 위하여 이용자가 설정하고 회사가 승인한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

비밀번호: 사용자아이디와 일치된 이용자임을 확인하고 비밀 보호를 위하여 이용자가 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

요금납입책임자: HR교육원 이용요금 등 약관에 따른 모든 채무를 이행할 책임이 있는 자로서 이용자를 원칙으로 합니다. 다만 회사가 인정하는 경우 제3자를 요금납입책임자로 지정할 수 있으며, 이 경우 이용자와 연대하여 책임을 집니다.

해지: 회사 또는 이용자가 HR교육원 이용계약을 종료시키는 의사표시를 말합니다.

제2장 HR교육원 이용계약
제5조 (이용의 신청)

HR교육원 이용계약은 통합회원 가입을 완료한 이용자가 HR교육원 이용신청을 하고, 회사가 이를 승인함으로써 성립됩니다.

이용자는 반드시 본인의 정확한 정보로 신청하여야 합니다.

이용계약은 사용자아이디 단위로 체결하며, 하나 이상의 사용자아이디가 부여될 수 있습니다.

단체 이용, 대량 이용 등 특별한 경우에는 별도의 이용계약으로 정할 수 있습니다.

제6조 (이용신청의 승낙)

회사는 업무상 또는 기술상 지장이 없는 경우 이용신청을 승낙합니다.

회사는 승낙 시 다음 사항을 이용자에게 통지할 수 있습니다.
① 사용자아이디 및 비밀번호
② 서비스 제공 개시일 및 이용기간
③ 기타 회사가 필요하다고 인정하는 사항

제7조 (이용신청의 불승낙 및 제한)

1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 이용신청이라고 판단될 때에는 이를 승낙하지 않을 수 있습니다.
① 타인의 명의나 가명을 이용하여 회원가입을 신청한 경우
② 이용계약신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 허위의 서류를 첨부한 경우
③ 신용정보의 이용과 보호에 관한 법률에 의한 신용정보집중기관에 PC통신·인터넷서비스의 신용불량자로 등록되어 있는 경우
④ 기타 이용신청자의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 이용신청에 대하여는 그 신청에 대한 승낙유보 사유가 해소될 때까지 그 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 회사의 서비스 제공에 필요한 설비 등에 여유가 없어 이용신청자의 양해를 얻은 경우
② 이용신청자가 회사에 납부할 요금 등(가산금 및 불법 면탈요금 포함)을 체불하고 있는 경우
3. 회사는 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 이용신청이 불승낙되거나 승낙을 제한하는 경우에는 이를 이용신청자 또는 그 대리인에게 알려야 합니다. 다만 고의 또는 과실 등 이용신청자에게 책임 있는 사유로 통지할 수 없는 경우에는 그러하지 아니합니다

제8조 (사용자아이디 부여 및 변경)

1. 회사는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 사용자아이디를 부여합니다.
2. 사용자아이디는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이용고객 또는 회사의 요청에 의하여 변경할 수 있습니다.
① 사용자아이디가 이용자의 전화번호로 등록되어 사생활 침해가 우려가 있는 경우
② 이용자 및 요금납입책임자의 상호, 성명, 주소 및 전화번호의 변경
③ 타인에게 혐오감을 주거나 미풍양속에 어긋나는 경우
④ 기타 합리적인 사유가 있는 경우
3. 이용고객은 사용자아이디를 제3자에게 사용하게 할 수 없으며, 사용자아이디 및 비밀번호 관리에 주의를 다하여야 합니다.
4. 기타 사용자아이디의 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.

제3장 HR교육원의 이용
제9조 (이용개시)

1. 회사와 이용자간 이용계약을 체결하고 사용자아이디를 부여받은 즉시 서비스를 개시합니다. 다만 이용신청고객이 HR교육원 이용희망일을 명시한 경우에는 이용희망일을 서비스 제공 개시일로 합니다.
2. 회사의 업무상 또는 설비상의 사유로 인해 서비스의 개시가 지연될 때에는 그 사유를 이용자에게 즉시 통지합니다.

제10조 (서비스 종류)

회사가 제공하는 서비스는 다음과 같습니다.

노동법 및 인사·노무 관련 교육 콘텐츠 서비스

강의, 자료, 게시판 등 부가 교육 서비스

기타 회사가 정하는 서비스

제11조 (이용시간)

1. HR교육원 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중 무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
① 이용자의 기기고장, 또는 이와 유사한 장애로 인한 중단
② 천재지변으로 인한 서비스 중단
③ 정전으로 인하여 주컴퓨터의 통신장애가 발생했을 때
④ 전화회선이나 통신망의 장애
⑤ 주기기 정기점검으로 인한 서비스 중단(단, 월 72시간을 초과할 수 없습니다)
⑥ 기타 위의 각 호에 준하는 경우
2. 제1항에 정한 예외의 사항이 발생할 때는 회사는 사전에 그 내용을 HR교육원의 화면에 공지하여 이용자에게 통지하여야 합니다.

제12조 (사용자아이디 및 비밀번호 관리)

1. 이용자는 원칙적으로 이용자 본인이 본 약관 제8조의 기준에 준하여 결정합니다. 다만, 기존에 동일한 사용자아이디가 존재할 경우에는 부득이 다른 사용자아이디를 선정하여야 합니다.
2. 회원은 자신의 사용자아이디 및 비밀번호가 유출되어 제3자에 의해 사용되고 있음을 인지한 경우, 즉시 회사에 알려야 합니다.
3. 회사는 전항의 경우 회원의 개인정보보호 및 기타 서비스 부정이용행위 방지 등을 위하여 회원에게 비밀번호의 변경 등 필요한 조치를 요구할 수 있으며, 회원은 회사의 요구가 있는 즉시 회사의 요청에 성실히 응해야 합니다.
4. 회사는 회원이 본조 제2항 및 제3항에 따른 의무를 성실히 이행하지 않아 발생한 불이익에 대하여 책임지지 않습니다. 다만, 회사의 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제13조 (게시물의 관리)

1. 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 게시물이나 자료는 임의로 삭제?자료이동?등록거부를 할 수 있습니다.
① 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
② 공공 질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
③ 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 내용인 경우
④ 제3자의 저작권 등, 기타 권리를 침해하는 내용인 경우 ⑤ 회사에서 규정한 게시 기간이 경과한 후에도 이용고객이 상당한 기간 내에 제14조의 조치를 취하지 아니한 경우
⑥ 이용고객이 자신의 홈페이지와 게시판에 음란물을 게제하거나 음란 사이트 링크 등을 할 경우 기타 관계법령에 위배되거나 위배될 우려가 있는 경우
2. 회사는 제1항에 의해 자료를 삭제·자료이동·등록거부하는 경우에는 그 사유를 해당 이용고객에게 통보합니다. 단, 부득이한 경우에는 그렇지 않을 수 있습니다.

제14조 (저작권)

1. HR교육원의 서비스에서 제공하는 자료 중 입법·사법·행정부 등 정부공공기관에서 발표한 원문은 공공의 자료입니다. 그러나 이 자료를 요약·분류·편집·가공한 내용과 동 자료에 첨가한 해설·요지·편자주·기타 주석 등은 (주)중앙경제의 저작물로써 저작권법에 의해 보호를 받고 있습니다.
2. HR교육원의 서비스 내용을 인용하거나 비영리적 목적으로 사용하실 경우에도 결과물에 반드시 (주)중앙경제라는 출처를 밝혀야 합니다. 회사의 허가 없이 전재·변조·복사·양도·배포·출판·전시·판매하거나 상품제작·인터넷 및 데이터베이스를 비롯한 각종 정보서비스 등에 유·무료로 사용하는 것을 절대 금지합니다.

제15조 (서비스 내용의 추가 또는 변경)

회사는 HR교육원 서비스의 내용이 추가·변경되는 경우 이를 서비스 화면을 통해 공지합니다.

제16조 (이용 책임)

이용자는 회사가 허용한 범위를 초과하여 HR교육원을 영리 목적으로 이용할 수 없으며, 이를 위반하여 발생한 손해에 대해 회사는 책임지지 않습니다.

제4장 계약당사자의 의무
제17조 (회사의 의무)

1. 회사는 특별한 사정이 없는 한 이용자가 희망한 서비스 개시일에 서비스를 제공하도록 합니다.
회사는 지속적이고 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하였을 경우 즉시 그 설비를 수리하거나 복구하여야 합니다.
3. 회사는 이용자의 신상정보를 본인의 승낙 없이 타인에게 배포·누설하여서는 아니 됩니다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
① 계법령에 의한 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구받은 경우
② 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우
③ 회사가 정한 기간동안 이용요금 등을 체납하여 신용정보사업자 또는 신용정보집중기관에 제공하고자 하는 경우
4. 회사는 HR교육원 내용의 변경 또는 추가사항이 있을 경우에는 이를 HR교육원 화면에 공지하여야합니다.

제18조 (이용자의 의무)

1. 이용자는 HR교육원 이용에 대한 대가로서 이 약관에서 정한 이용요금 등을 지정된 기일까지 납입하여야 합니다.
2. 이용자는 이 약관 및 관계법령을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무수행에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
3. 이용자는 주소 및 연락처 등 이용신청사항이 변경된 경우에는 HR교육원 또는 전화 등을 통하여 이를 즉시 회사에 알려야 합니다.
4. 이용자는 HR교육원를 이용하여 얻은 정보를 회사의 승낙 없이 복사·복제·개조·번역하여 타인에게 제공하여서는 아니 됩니다.
5. 이용자는 회사에서 승낙한 경우를 제외하고는 HR교육원를 이용하여 영업활동을 할 수 없습니다.
6. 이용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 통신을 하여서는 아니 되며, 만약 이에 해당하는 경우 회사는 게시물을 삭제하거나 HR교육원의 전부 또는 일부의 이용을 제한할 수 있습니다.
① 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위를 교사하는 행위
② 반국가적 행위의 수행을 목적으로 하는 행위
③ 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하는 행위
④ 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
⑤ 정보통신설비의 오동작이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 해킹·컴퓨터 바이러스 프로그램 등의 유포 행위
⑥ 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 행위
⑦ 수신자의 의사에 반하여 광고성 정보를 지속적으로 전송하거나 HR교육원의 안정적 운영에 지장을 초래하는 다량의 자료 송수신·게시물 등록·기타 건전한 서비스 이용에 반하는 행위

제18조의2 (부정이용 금지 및 차단)

1. 회사는 다음 각호에 해당하는 경우를 부정 이용행위로 봅니다.
① 동일한 사용자아이디로 다수의 PC에서 동시접속이 발생하는 경우
② 동일한 사용자아이디로 다수의 PC 또는 IP에서 서비스를 이용하는 경우
③ 자신의 사용자아이디를 타인에게 판매, 대여, 양도하는 행위 및 이를 광고하는 행위
2. 회사는 전항에 따른 부정 이용자가 발견 되었을 경우, 다음 각호에 따른 조치를 취할 수 있습니다.
① [1차 발견 시] - 전자우편, 쪽지, 팝업창, 전화 등을 통하여 부정사용에 대해 통지합니다. 이때, 사용자아이디 및 비밀번호가 유출되어 제3자에 의해 사용되고 있음이 의심될 경우 비밀번호의 변경을 요청합니다.
② [2차 발견 시] - 전호와 동일한 방법으로 경고하고 동시에 서비스 이용을 정지 시킵니다. 이때, 사용자가 "재발방지확약서"를 회사에 송달하는 경우에는 서비스 이용정지를 해제 합니다.
③ [3차 발견 시] - 전자우편, 쪽지, 팝업창 또는 유ㆍ무선을 통하여 3차 위반내용의 통지 및 서비스 이용을 정지 시키고 30일간의 소명기간을 부여하며, 정당한 사유가 없는 경우 강제 탈퇴처리 합니다.
3. 회원은 전항 제2호의 조치를 이유로, 서비스 이용기간의 연장을 요구할 수 없습니다.
4. 회원은 회사로부터의 본조 제2항의 조치에 이의가 있는 경우, 회사 고객지원팀에 해당 사실에 대하여 소명할 수 있으며, 그에 따라 이용에 관한 별도의 조치를 받을 수 있습니다.
5. 부정이용 식별방법 및 차단
① 회사는 회원의 서비스 이용중에 수집ㆍ확인된 IP정보 등의 자료를 토대로, 서버를 통하여 부정이용 여부를 분류ㆍ확인합니다.
② 회사는 이용자가 서비스 이용중에 복제프로그램을 실행시키거나 동일한 사용자아이디로 동시 접속을 하는 경우, 서비스 이용 접속을 강제로 종료 시킵니다.
6. 요금을 선납한 이용자가 제1항의 부정이용에 해당되어 서비스 이용이 제한되는 경우 제한기간 동안의 요금은 환불되지 않습니다.

제19조 (이용 책임)

1. 이용자는 자기 책임하에 HR교육원를 이용하여야 하며, HR교육원 자료의 취사 선택 또는 HR교육원 이용으로 불이익이 발생하더라도 이에 대한 책임은 이용자에게 있습니다. 2. 이용자가 HR교육원를 이용하여 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여 발생되는 책임은 이용자에게 있습니다. 3. 이용자에게 통보된 사용자아이디와 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 책임은 이용자에게 있습니다. 다만, 회사의 관리상 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다. 4. 요금을 선납한 이용자가 제18조 이용자의 의무 위반, 제18조의 2 부정이용 금지 및 차단 또는 제7조 및 제18조 제6항의 서비스 이용제한 사유에 해당되어 서비스 이용이 제한되는 경우 제한기간 동안의 요금은 환불되지 않습니다.

제5장 계약사항 변경 및 해지
제20조 (계약사항의 변경)

이용고객은 주소·비밀번호 등 이용계약 내용을 변경하고자 하는 경우에는 약관규정에 정하는 바에 의하여 변경할 수 있습니다.

제21조 (양도 금지 및 지위승계)

1. 이용고객이 HR교육원를 이용할 권리는 다음 제2항 이용고객의 지위승계에 해당하는 사유가 발생하는 경우를 제외하고는 이를 양도하거나 증여 등을 할 수 없으며, 또한 질권의 목적으로도 사용할 수 없습니다.
2. 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 이용고객의 지위를 승계합니다.
① 이용자의 사망으로 그 지위를 상속받은 때
② 법인이 다른 법인을 흡수 합병하여 존속하는 법인이 그 사용권을 인수한 때
③ 2인 이상의 법인이 하나의 법인으로 합병하여 새로운 법인이 그 사용권을 인수한 때
④ 하나의 법인이 2개 이상의 법인으로 분할하는 경우로써 그 분할된 법인들 가운데 1인이 그 사용권을 인수한 때
⑤ 그밖에 1호 내지 4호와 유사한 사유로써 회사가 필요하다고 인정한 때
3. 제2항의 규정에 의하여 이용고객의 지위를 승계한 자는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 회사에 통보하여야 합니다.
① 이용고객 변경사항
② 요금고지주소가 변경되는 경우에는 그 변경되는 요금고지주소
③ 요금납입자가 변경되는 경우에는 그 변경되는 요금납입자

제22조 (이용계약의 해지)

1. 이용고객이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 HR교육원 약관에서 정하는 방법에 따라 회사에 신청하여야 합니다.
2. 이용계약을 해지하는 경우에 회사는 최종 요금 납부 이후 이용한 HR교육원에 대한 이용료를 모두 청구하며, 이용료 납입자는 이를 모두 납입하여야 합니다.
3. 회사는 이용고객이 다음 각 항에 해당하는 경우에는 이용계약을 해지할 수 있으며, 해지조치 7일전까지 그 뜻을 이용고객에게 통지하고 의견 진술할 기회를 주어야 합니다. 단, 긴급한 경우 사전 통보 없이 계약을 해지 할 수 있습니다.
① HR교육원 이용요금을 부과된 납기일 이후 15일 이상 납부하지 않거나 거부하는 경우
② 회사의 사전 승인 없이 HR교육원를 이용하여 영업 활동을 하거나 타인에게 서비스를 제공한 경우
③ 이용고객이 이용제한 규정을 위반하거나 그 이용제한 기간 내에 제한사유를 해소하지 않는 경우
④ 정보통신윤리위원회가 윤리심의에 따라 일정한 제재조치를 권고한 경우
⑤ 회사의 계약해지에 대한 진술을 정당한 사유 없이 거부한 경우
⑥ 타인 명의로 신청을 하였거나 신청서 내용의 허위기재 또는 허위서류를 첨부하여 이용계약을 체결한 경우
⑦ 기타 회사에서 사용자로서 부적합하다고 판단한 경우
4. 회사는 제3항의 규정에 의하여 해지된 이용고객에 대하여는 일정기간동안 가입을 제한할 수 있습니다.

제6장 서비스 이용요금
제23조 [이용요금]

1. 회사가 제공하는 HR교육원의 이용요금은 사용량에 관계없이 월정액으로 부과되며 회원가입 신청서를 제출하고 HR교육원를 이용희망일부터 이용요금이 부과되며, 선납입니다.
2. 회사는 해당월의 HR교육원 이용요금을 별도의 납입 기한을 정하여 사전에 정한 납입방법으로 당월에 청구하며, 회사가 별도로 정한 경우를 제외하고는 HR교육원 이용요금은 사용자아이디 단위로 부과합니다.
3. 구체적인 요금 및 기타 요금의 납입방법에 대하여는 회사의 공지, 서비스별로 정하여진 바에 따릅니다.
4. 다만 기능의 추가 등 특별한 사유로 그 내용을 변경하는 경우에는 회사가 정하여 HR교육원 이용안내에 게시하거나 별도로 공시하는 내용에 따릅니다.

제24조 [이용요금 납부자]

1. 이용요금납부자는 이용고객으로 합니다. 다만, 회사가 인정하는 경우에는 그 법정대리인 또는 제3자를 이용요금납부자로 지정할 수 있습니다.
2. 제1항의 단서규정에 의한 이용요금납부자는 이용고객이 회사에 납입해야 할 요금의 모든 채무에 있어 이용자와 연대책임이 있습니다.

제25조 [이용요금의 납입청구]

1. 회사는 서면, 서비스 메뉴 등을 통해 요금의 납입청구 내역을 납입기일 7일전까지 이용요금납입자에게 도달하도록 발송합니다. 만, 이용고객이 자동이체·신용카드 등 자동납부 방식으로 요금을 납입하기로 한 경우에는 그러하지 않습니다.
2. 회사는 발송한 납입청구서가 이용요금납입자나, 그 가족 또는 그 대리인에게 송달되지 아니한 경우에는 이용고객에게 불이익 처분을 하지 아니합니다. 습니다.

제26조 [이용요금의 납입방법 및 기일]

이용요금납입자는 요금을 HR교육원의 안내에서 정하는 방법에 따라 해당 기일까지 납입하여야 합니다.

제27조 [가산금 및 서비스 중단]

1. 회사는 HR교육원 이용요금 납입책임자가 지정한 기일까지 이용요금을 납입하지 아니한 때에는 그 체납요금의 5/100에 해당하는 금액을 가산금으로 부과할 수 있으며, 납입기한으로 부터 15일이 경과할 때까지 요금을 납입하지 아니한 때에는 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
2. 회사는 이용고객의 책임없는 사유로 납입청구서가 이용요금납입자나 그 가족 또는 그 대리인에게 배달되지 아니하였음이 인정되는 경우에는 가산금을 부과하지 아니합니다.
3. HR교육원 이용요금을 납입하지 아니하고 재가입을 신청할 경우에 당사의 심사절차에 의하여 불이익을 받을 수 있습니다.

제28조 [이용요금의 이의신청]

1. 이용고객은 청구된 이용요금에 대하여 이의가 있는 경우 청구일로부터 15일 전까지 이의신청을 할 수 있습니다.
2. 회사는 제1항의 이의신청 접수 후 10일 이내에 이의 타당성 여부를 조사하고 그 결과를 이용고객 또는 그 대리인에게 통지합니다.
3. 부득이한 사유로 인하여 제2항에서 정한 기간내에 이의신청 결과를 통지할 수 없는 경우에는 그 사유와 재지정된 처리기한을 명시하여 이를 이용고객 또는 그 대리인에게 통지합니다.

제29조 [이용요금의 반환]

1. 회사는 요금의 과납 또는 오납이 있을 때에는 그 과납 또는 오납된 요금을 반환합니다. 다만, 이용고객이 동의하거나 회사의 반환통지에 대하여 응하지 아니하는 경우에는 새로이 발생하는 이용요금에서 그 상당액에 대하여 이를 상계할 수 있습니다. 2. 회사는 이용요금을 반환하여야 할 이용고객에 이용요금의 미납이 있을 경우에는 반환하여야 할 이용요금에서 이를 우선 변제하고 반환할 수 있습니다.

제7장 손해배상 등
제30조 (손해배상)

1. 이용자가 HR교육원의 내용을 무단복제 또는 제3자에게 제공하거나, 인쇄물·CD-ROM·ON-LINE·인터넷서비스·기타프로그램 등의 매체를 통하여 다른 목적에 이용할 때에는 회사는 이용자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
2. 이용자가 본 약관 제14조[게시물에 대한 저작권]에 해당하는 규정을 침해하는 경우 회사는 이용자에게 관련법규에 의하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제31조 (면책사항)

1. HR교육원 내의 모든 자료 및 기타 계산프로그램은 정확하고 권위 있는 정보의 제공을 목적으로 하고 있습니다만, 그 완전성이 항상 보장되는 것은 아니고 또한 특정 사안에 대한 구체적인 의견 제시가 아니므로 적용결과에 대해서는 회사가 책임지지 아니합니다. 따라서 실제 적용에 있어서는 충분히 검토하시고, 능력있는 전문가와 상의하실 것을 권고합니다.
2. 이용자가 회사의 서비스 제공으로부터 기대되는 이익을 얻지 못하였거나 HR교육원 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 불이익에 대하여 회사는 책임을 지지 아니합니다.
3. 회사는 이용자들의 귀책사유로 인한 HR교육원 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 아니합니다.
4. 회사는 이용자가 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여는 책임을 지지 아니합니다.
5. 회사는 이용자 상호간 또는 이용자와 제3자 상호간에 HR교육원를 매개로 하여 물품거래 등을 한 경우에는 책임을 지지 아니합니다.

제32조 (분쟁해결 및 관할)

HR교육원 이용과 관련하여 발생한 분쟁에 대하여는 회사와 이용자 간 협의하여 해결하며, 협의가 이루어지지 않을 경우 통합회원 이용약관에서 정한 관할 법원을 따릅니다.

부칙

본 약관은 공지한 날로부터 시행합니다.

제1장 총칙
제1조 (목적)

이 약관은 ㈜중앙경제(이하 "회사"라 함)가 운영하는 월간 노동법률 서비스(이하 "본 서비스"라 함)의 이용조건 및 절차에 관한 사항과 이에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

본 서비스는 통합회원제로 운영되며, 본 약관은 통합회원 이용약관에 따라 가입한 회원이 월간 노동법률 서비스를 이용하는 경우에 한하여 적용됩니다.

제2조 (약관의 공지)

이 약관의 내용은 본 서비스의 화면을 통해 게시하며, 약관이 변경될 경우 회사는 시행일 14일 이전에 이를 서비스 화면에 공지합니다.

제3조 (약관의 적용 및 준칙)

① 본 약관에서 정하지 아니한 사항과 통합회원 이용약관의 내용이 상충하는 경우에는 통합회원 이용약관이 우선 적용됩니다.
② 본 약관 및 통합회원 이용약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령 및 상관례에 따릅니다.

제4조 (용어의 정의)

**이용자(회원)**란 통합회원 이용약관에 따라 회원가입을 완료하고 회사와 월간 노동법률 이용계약을 체결한 개인 또는 법인과 이에 준하는 단체를 말합니다.

**사용자아이디(ID)**란 이용자 식별을 위하여 이용자가 설정하고 회사가 승인한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

비밀번호란 사용자아이디와 일치된 이용자임을 확인하고 비밀 보호를 위하여 이용자가 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

요금납입책임자란 회사에 대하여 본 서비스 이용요금 등 약관에 따른 모든 채무를 이행할 책임이 있는 자로서 이용자를 원칙으로 합니다. 다만 회사가 인정하는 경우 제3자를 요금납입책임자로 지정할 수 있으며, 이 경우 이용자와 연대하여 책임을 집니다.

해지란 회사 또는 이용자가 이용계약을 종료시키는 의사표시를 말합니다.

제2장 이용계약
제5조 (이용의 신청)

이용계약은 통합회원 가입을 완료한 이용자가 본 서비스의 이용신청을 하고, 회사가 이를 승인함으로써 성립됩니다.

이용자는 반드시 본인의 정확한 정보로 신청하여야 합니다.

이용계약은 사용자아이디 단위로 체결하며, 하나 이상의 사용자아이디로 구성될 수 있습니다.

대량 이용 또는 단체 이용 등 특별한 경우에는 별도의 이용계약으로 정할 수 있습니다.

제6조 (이용신청의 승낙)

회사는 업무상 또는 기술상 지장이 없는 경우 이용신청을 승낙합니다.

회사는 승낙 시 다음 각 호의 사항을 이용자에게 통지할 수 있습니다.
① 사용자아이디 및 비밀번호
② 서비스 제공 개시일 및 이용기간
③ 기타 회사가 필요하다고 인정하는 사항

제7조 (이용신청의 불승낙 및 제한)

1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 이용신청이라고 판단될 때에는 이를 승낙하지 않을 수 있습니다.
① 타인의 명의나 가명을 이용하여 회원가입을 신청한 경우
② 이용계약신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 허위의 서류를 첨부한 경우
③ 신용정보의 이용과 보호에 관한 법률에 의한 신용정보집중기관에 PC통신·인터넷서비스의 신용불량자로 등록되어 있는 경우
④ 기타 이용신청자의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 이용신청에 대하여는 그 신청에 대한 승낙유보 사유가 해소될 때까지 그 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 회사의 서비스 제공에 필요한 설비 등에 여유가 없어 이용신청자의 양해를 얻은 경우
② 이용신청자가 회사에 납부할 요금 등(가산금 및 불법 면탈요금 포함)을 체불하고 있는 경우
3. 회사는 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 이용신청이 불승낙되거나 승낙을 제한하는 경우에는 이를 이용신청자 또는 그 대리인에게 알려야 합니다. 다만 고의 또는 과실 등 이용신청자에게 책임 있는 사유로 통지할 수 없는 경우에는 그러하지 아니합니다

제8조 (사용자아이디 부여 및 변경)

1. 회사는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 사용자아이디를 부여합니다.
2. 사용자아이디는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이용고객 또는 회사의 요청에 의하여 변경할 수 있습니다.
① 사용자아이디가 이용자의 전화번호로 등록되어 사생활 침해가 우려가 있는 경우
② 이용자 및 요금납입책임자의 상호, 성명, 주소 및 전화번호의 변경
③ 타인에게 혐오감을 주거나 미풍양속에 어긋나는 경우
④ 기타 합리적인 사유가 있는 경우
3. 이용고객은 사용자아이디를 제3자에게 사용하게 할 수 없으며, 사용자아이디 및 비밀번호 관리에 주의를 다하여야 합니다.
4. 기타 사용자아이디의 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.

제3장 서비스 이용
제9조 (서비스 이용개시)

1. 회사와 이용자간 이용계약을 체결하고 사용자아이디를 부여받은 즉시 서비스를 개시합니다. 다만 이용신청고객이 e-labor 이용희망일을 명시한 경우에는 이용희망일을 서비스 제공 개시일로 합니다.
2. 회사의 업무상 또는 설비상의 사유로 인해 서비스의 개시가 지연될 때에는 그 사유를 이용자에게 즉시 통지합니다.

제10조 (서비스 종류)

회사가 제공하는 서비스는 다음과 같습니다.

노동법 및 노동관계 법률 정보 제공

해설, 판례, 기사, 부가자료 제공

기타 회사가 정하는 서비스

제11조 (서비스 이용시간)

1. e-labor 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중 무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
① 이용자의 기기고장, 또는 이와 유사한 장애로 인한 중단
② 천재지변으로 인한 서비스 중단
③ 정전으로 인하여 주컴퓨터의 통신장애가 발생했을 때
④ 전화회선이나 통신망의 장애
⑤ 주기기 정기점검으로 인한 서비스 중단(단, 월 72시간을 초과할 수 없습니다)
⑥ 기타 위의 각 호에 준하는 경우
2. 제1항에 정한 예외의 사항이 발생할 때는 회사는 사전에 그 내용을 e-labor의 화면에 공지하여 이용자에게 통지하여야 합니다.

제12조 (사용자아이디 및 비밀번호 관리)

1. 이용자는 원칙적으로 이용자 본인이 본 약관 제8조의 기준에 준하여 결정합니다. 다만, 기존에 동일한 사용자아이디가 존재할 경우에는 부득이 다른 사용자아이디를 선정하여야 합니다.
2. 회원은 자신의 사용자아이디 및 비밀번호가 유출되어 제3자에 의해 사용되고 있음을 인지한 경우, 즉시 회사에 알려야 합니다.
3. 회사는 전항의 경우 회원의 개인정보보호 및 기타 서비스 부정이용행위 방지 등을 위하여 회원에게 비밀번호의 변경 등 필요한 조치를 요구할 수 있으며, 회원은 회사의 요구가 있는 즉시 회사의 요청에 성실히 응해야 합니다.
4. 회사는 회원이 본조 제2항 및 제3항에 따른 의무를 성실히 이행하지 않아 발생한 불이익에 대하여 책임지지 않습니다. 다만, 회사의 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제13조 (게시물의 관리)

1. 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 게시물이나 자료는 임의로 삭제?자료이동?등록거부를 할 수 있습니다.
① 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
② 공공 질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
③ 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 내용인 경우
④ 제3자의 저작권 등, 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
⑤ 회사에서 규정한 게시 기간이 경과한 후에도 이용고객이 상당한 기간 내에 제14조의 조치를 취하지 아니한 경우
⑥ 이용고객이 자신의 홈페이지와 게시판에 음란물을 게제하거나 음란 사이트 링크 등을 할 경우 기타 관계법령에 위배되거나 위배될 우려가 있는 경우
2. 회사는 제1항에 의해 자료를 삭제·자료이동·등록거부하는 경우에는 그 사유를 해당 이용고객에게 통보합니다. 단, 부득이한 경우에는 그렇지 않을 수 있습니다.

제14조 (게시물에 대한 저작권)

1. e-labor의 서비스에서 제공하는 자료 중 입법·사법·행정부 등 정부공공기관에서 발표한 원문은 공공의 자료입니다. 그러나 이 자료를 요약·분류·편집·가공한 내용과 동 자료에 첨가한 해설·요지·편자주·기타 주석 등은 (주)중앙경제의 저작물로써 저작권법에 의해 보호를 받고 있습니다.
2. e-labor의 서비스 내용을 인용하거나 비영리적 목적으로 사용하실 경우에도 결과물에 반드시 (주)중앙경제라는 출처를 밝혀야 합니다. 회사의 허가 없이 전재·변조·복사·양도·배포·출판·전시·판매하거나 상품제작·인터넷 및 데이터베이스를 비롯한 각종 정보서비스 등에 유·무료로 사용하는 것을 절대 금지합니다.

제15조 (서비스 내용의 추가 또는 변경)

회사는 서비스 내용이 추가·변경되는 경우 이를 서비스 화면에 게시하거나 별도로 공지합니다.

제16조 (서비스 이용 책임)

이용자는 회사가 허용한 경우를 제외하고는 본 서비스를 영리 목적으로 이용할 수 없으며, 이를 위반하여 발생한 결과에 대하여 회사는 책임을 지지 않습니다.

제4장 계약당사자의 의무
제17조 (회사의 의무)

1. 회사는 특별한 사정이 없는 한 이용자가 희망한 서비스 개시일에 서비스를 제공하도록 합니다.
2. 회사는 지속적이고 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하였을 경우 즉시 그 설비를 수리하거나 복구하여야 합니다.
3. 회사는 이용자의 신상정보를 본인의 승낙 없이 타인에게 배포·누설하여서는 아니 됩니다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
① 관계법령에 의한 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구받은 경우
② 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우
③ 회사가 정한 기간동안 이용요금 등을 체납하여 신용정보사업자 또는 신용정보집중기관에 제공하고자 하는 경우
4. 회사는 e-labor 내용의 변경 또는 추가사항이 있을 경우에는 이를 e-labor 화면에 공지하여야합니다.

제18조 (이용자의 의무)

1. 이용자는 e-labor 이용에 대한 대가로서 이 약관에서 정한 이용요금 등을 지정된 기일까지 납입하여야 합니다.
2. 이용자는 이 약관 및 관계법령을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무수행에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
3. 이용자는 주소 및 연락처 등 이용신청사항이 변경된 경우에는 e-labor 또는 전화 등을 통하여 이를 즉시 회사에 알려야 합니다.
4. 이용자는 e-labor를 이용하여 얻은 정보를 회사의 승낙 없이 복사·복제·개조·번역하여 타인에게 제공하여서는 아니 됩니다.
5. 이용자는 회사에서 승낙한 경우를 제외하고는 e-labor를 이용하여 영업활동을 할 수 없습니다.
6. 이용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 통신을 하여서는 아니 되며, 만약 이에 해당하는 경우 회사는 게시물을 삭제하거나 e-labor의 전부 또는 일부의 이용을 제한할 수 있습니다.
① 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위를 교사하는 행위
② 반국가적 행위의 수행을 목적으로 하는 행위
③ 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하는 행위
④ 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
⑤ 정보통신설비의 오동작이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 해킹·컴퓨터 바이러스 프로그램 등의 유포 행위
⑥ 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 행위
⑦ 수신자의 의사에 반하여 광고성 정보를 지속적으로 전송하거나 e-labor의 안정적 운영에 지장을 초래하는 다량의 자료 송수신·게시물 등록·기타 건전한 서비스 이용에 반하는 행위

제18조의2 (부정이용 금지 및 차단)

1. 회사는 다음 각호에 해당하는 경우를 부정 이용행위로 봅니다.
① 동일한 사용자아이디로 다수의 PC에서 동시접속이 발생하는 경우
② 동일한 사용자아이디로 다수의 PC 또는 IP에서 서비스를 이용하는 경우
③ 자신의 사용자아이디를 타인에게 판매, 대여, 양도하는 행위 및 이를 광고하는 행위
2. 회사는 전항에 따른 부정 이용자가 발견 되었을 경우, 다음 각호에 따른 조치를 취할 수 있습니다.
① [1차 발견 시] - 전자우편, 쪽지, 팝업창, 전화 등을 통하여 부정사용에 대해 통지합니다. 이때, 사용자아이디 및 비밀번호가 유출되어 제3자에 의해 사용되고 있음이 의심될 경우 비밀번호의 변경을 요청합니다.
② [2차 발견 시] - 전호와 동일한 방법으로 경고하고 동시에 서비스 이용을 정지 시킵니다. 이때, 사용자가 "재발방지확약서"를 회사에 송달하는 경우에는 서비스 이용정지를 해제 합니다.
③ [3차 발견 시] - 전자우편, 쪽지, 팝업창 또는 유ㆍ무선을 통하여 3차 위반내용의 통지 및 서비스 이용을 정지 시키고 30일간의 소명기간을 부여하며, 정당한 사유가 없는 경우 강제 탈퇴처리 합니다.
3. 회원은 전항 제2호의 조치를 이유로, 서비스 이용기간의 연장을 요구할 수 없습니다.
4. 회원은 회사로부터의 본조 제2항의 조치에 이의가 있는 경우, 회사 고객지원팀에 해당 사실에 대하여 소명할 수 있으며, 그에 따라 이용에 관한 별도의 조치를 받을 수 있습니다.
5. 부정이용 식별방법 및 차단
① 회사는 회원의 서비스 이용중에 수집ㆍ확인된 IP정보 등의 자료를 토대로, 서버를 통하여 부정이용 여부를 분류ㆍ확인합니다.
② 회사는 이용자가 서비스 이용중에 복제프로그램을 실행시키거나 동일한 사용자아이디로 동시 접속을 하는 경우, 서비스 이용 접속을 강제로 종료 시킵니다.
6. 요금을 선납한 이용자가 제1항의 부정이용에 해당되어 서비스 이용이 제한되는 경우 제한기간 동안의 요금은 환불되지 않습니다.

제19조 (이용 책임)

1. 이용자는 자기 책임하에 e-labor를 이용하여야 하며, e-labor 자료의 취사 선택 또는 e-labor 이용으로 불이익이 발생하더라도 이에 대한 책임은 이용자에게 있습니다.
2. 이용자가 e-labor를 이용하여 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여 발생되는 책임은 이용자에게 있습니다.
3. 이용자에게 통보된 사용자아이디와 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 책임은 이용자에게 있습니다. 다만, 회사의 관리상 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.
4. 요금을 선납한 이용자가 제18조 이용자의 의무 위반, 제18조의 2 부정이용 금지 및 차단 또는 제7조 및 제18조 제6항의 서비스 이용제한 사유에 해당되어 서비스 이용이 제한되는 경우 제한기간 동안의 요금은 환불되지 않습니다.

제5장 계약사항 변경 및 해지
제20조 (계약사항의 변경)

이용고객은 주소·비밀번호 등 이용계약 내용을 변경하고자 하는 경우에는 약관규정에 정하는 바에 의하여 변경할 수 있습니다.

제21조 (양도 금지 및 지위승계)

1. 이용고객이 e-labor를 이용할 권리는 다음 제2항 이용고객의 지위승계에 해당하는 사유가 발생하는 경우를 제외하고는 이를 양도하거나 증여 등을 할 수 없으며, 또한 질권의 목적으로도 사용할 수 없습니다.
2. 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 이용고객의 지위를 승계합니다.
① 이용자의 사망으로 그 지위를 상속받은 때
② 법인이 다른 법인을 흡수 합병하여 존속하는 법인이 그 사용권을 인수한 때
③ 2인 이상의 법인이 하나의 법인으로 합병하여 새로운 법인이 그 사용권을 인수한 때
④ 하나의 법인이 2개 이상의 법인으로 분할하는 경우로써 그 분할된 법인들 가운데 1인이 그 사용권을 인수한 때
⑤ 그밖에 1호 내지 4호와 유사한 사유로써 회사가 필요하다고 인정한 때
3. 제2항의 규정에 의하여 이용고객의 지위를 승계한 자는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 회사에 통보하여야 합니다.
① 이용고객 변경사항
② 요금고지주소가 변경되는 경우에는 그 변경되는 요금고지주소
③ 요금납입자가 변경되는 경우에는 그 변경되는 요금납입자

제22조 (이용계약의 해지)

1. 이용고객이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 e-labor 약관에서 정하는 방법에 따라 회사에 신청하여야 합니다.
2. 이용계약을 해지하는 경우에 회사는 최종 요금 납부 이후 이용한 e-labor에 대한 이용료를 모두 청구하며, 이용료 납입자는 이를 모두 납입하여야 합니다.
3. 회사는 이용고객이 다음 각 항에 해당하는 경우에는 이용계약을 해지할 수 있으며, 해지조치 7일전까지 그 뜻을 이용고객에게 통지하고 의견 진술할 기회를 주어야 합니다. 단, 긴급한 경우 사전 통보 없이 계약을 해지 할 수 있습니다.
① e-labor 이용요금을 부과된 납기일 이후 15일 이상 납부하지 않거나 거부하는 경우
② 회사의 사전 승인 없이 e-labor를 이용하여 영업 활동을 하거나 타인에게 서비스를 제공한 경우
③ 이용고객이 이용제한 규정을 위반하거나 그 이용제한 기간 내에 제한사유를 해소하지 않는 경우
④ 정보통신윤리위원회가 윤리심의에 따라 일정한 제재조치를 권고한 경우
⑤ 회사의 계약해지에 대한 진술을 정당한 사유 없이 거부한 경우
⑥ 타인 명의로 신청을 하였거나 신청서 내용의 허위기재 또는 허위서류를 첨부하여 이용계약을 체결한 경우
⑦ 기타 회사에서 사용자로서 부적합하다고 판단한 경우
4. 회사는 제3항의 규정에 의하여 해지된 이용고객에 대하여는 일정기간동안 가입을 제한할 수 있습니다.

제6장 서비스 이용요금
제23조 [이용요금]

1. 회사가 제공하는 e-labor의 이용요금은 사용량에 관계없이 월정액으로 부과되며 회원가입 신청서를 제출하고 e-labor를 이용희망일부터 이용요금이 부과되며, 선납입니다.
2. 회사는 해당월의 e-labor 이용요금을 별도의 납입 기한을 정하여 사전에 정한 납입방법으로 당월에 청구하며, 회사가 별도로 정한 경우를 제외하고는 e-labor 이용요금은 사용자아이디 단위로 부과합니다.
3. 구체적인 요금 및 기타 요금의 납입방법에 대하여는 회사의 공지, 서비스별로 정하여진 바에 따릅니다.
4. 다만 기능의 추가 등 특별한 사유로 그 내용을 변경하는 경우에는 회사가 정하여 e-labor 이용안내에 게시하거나 별도로 공시하는 내용에 따릅니다.

제24조 [이용요금 납부자]

1. 이용요금납부자는 이용고객으로 합니다. 다만, 회사가 인정하는 경우에는 그 법정대리인 또는 제3자를 이용요금납부자로 지정할 수 있습니다.
2. 제1항의 단서규정에 의한 이용요금납부자는 이용고객이 회사에 납입해야 할 요금의 모든 채무에 있어 이용자와 연대책임이 있습니다.

제25조 [이용요금의 납입청구]

1. 회사는 서면, 서비스 메뉴 등을 통해 요금의 납입청구 내역을 납입기일 7일전까지 이용요금납입자에게 도달하도록 발송합니다. 다만, 이용고객이 자동이체·신용카드 등 자동납부 방식으로 요금을 납입하기로 한 경우에는 그러하지 않습니다.
2. 회사는 발송한 납입청구서가 이용요금납입자나, 그 가족 또는 그 대리인에게 송달되지 아니한 경우에는 이용고객에게 불이익 처분을 하지 아니합니다.

제26조 [이용요금의 납입방법 및 기일]

이용요금납입자는 요금을 e-labor의 안내에서 정하는 방법에 따라 해당 기일까지 납입하여야 합니다.

제27조 [가산금 및 서비스 중단]

1. 회사는 e-labor 이용요금 납입책임자가 지정한 기일까지 이용요금을 납입하지 아니한 때에는 그 체납요금의 5/100에 해당하는 금액을 가산금으로 부과할 수 있으며, 납입기한으로 부터 15일이 경과할 때까지 요금을 납입하지 아니한 때에는 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
2. 회사는 이용고객의 책임없는 사유로 납입청구서가 이용요금납입자나 그 가족 또는 그 대리인에게 배달되지 아니하였음이 인정되는 경우에는 가산금을 부과하지 아니합니다.
3. e-labor 이용요금을 납입하지 아니하고 재가입을 신청할 경우에 당사의 심사절차에 의하여 불이익을 받을 수 있습니다.

제28조 [이용요금의 이의신청]

1. 이용고객은 청구된 이용요금에 대하여 이의가 있는 경우 청구일로부터 15일 전까지 이의신청을 할 수 있습니다.
2. 회사는 제1항의 이의신청 접수 후 10일 이내에 이의 타당성 여부를 조사하고 그 결과를 이용고객 또는 그 대리인에게 통지합니다.
3. 부득이한 사유로 인하여 제2항에서 정한 기간내에 이의신청 결과를 통지할 수 없는 경우에는 그 사유와 재지정된 처리기한을 명시하여 이를 이용고객 또는 그 대리인에게 통지합니다.

제29조 [이용요금의 반환]
1. 회사는 요금의 과납 또는 오납이 있을 때에는 그 과납 또는 오납된 요금을 반환합니다. 다만, 이용고객이 동의하거나 회사의 반환통지에 대하여 응하지 아니하는 경우에는 새로이 발생하는 이용요금에서 그 상당액에 대하여 이를 상계할 수 있습니다.
2. 회사는 이용요금을 반환하여야 할 이용고객에 이용요금의 미납이 있을 경우에는 반환하여야 할 이용요금에서 이를 우선 변제하고 반환할 수 있습니다.

제7장 손해배상 등
제30조 (손해배상)

1. 이용자가 e-labor의 내용을 무단복제 또는 제3자에게 제공하거나, 인쇄물·CD-ROM·ON-LINE·인터넷서비스·기타프로그램 등의 매체를 통하여 다른 목적에 이용할 때에는 회사는 이용자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
2. 이용자가 본 약관 제14조[게시물에 대한 저작권]에 해당하는 규정을 침해하는 경우 회사는 이용자에게 관련법규에 의하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제31조 (면책사항)

1. e-labor 내의 모든 자료 및 기타 계산프로그램은 정확하고 권위 있는 정보의 제공을 목적으로 하고 있습니다만, 그 완전성이 항상 보장되는 것은 아니고 또한 특정 사안에 대한 구체적인 의견 제시가 아니므로 적용결과에 대해서는 회사가 책임지지 아니합니다. 따라서 실제 적용에 있어서는 충분히 검토하시고, 능력있는 전문가와 상의하실 것을 권고합니다.
2. 이용자가 회사의 서비스 제공으로부터 기대되는 이익을 얻지 못하였거나 e-labor 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 불이익에 대하여 회사는 책임을 지지 아니합니다.
3. 회사는 이용자들의 귀책사유로 인한 e-labor 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 아니합니다.
4. 회사는 이용자가 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여는 책임을 지지 아니합니다.
5. 회사는 이용자 상호간 또는 이용자와 제3자 상호간에 e-labor를 매개로 하여 물품거래 등을 한 경우에는 책임을 지지 아니합니다.

제32조 (분쟁해결 및 관할)

본 서비스 이용과 관련하여 발생한 분쟁은 회사와 이용자 간 협의하여 해결하며, 협의가 이루어지지 않을 경우 통합회원 이용약관에서 정한 관할 법원을 따릅니다.

부칙

본 약관은 공지한 날로부터 시행합니다.

제1장 총칙
제1조 (목적)

이 약관은 ㈜중앙경제(이하 "회사"라 함)가 운영하는 인터넷사이트인 HR Insight(http://www.hrinsight.co.kr
, 이하 "HR Insight"라 한다)의 이용조건 및 절차에 관한 사항과 이에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

HR Insight는 통합회원제로 운영되며, 본 약관은 통합회원 이용약관에 따라 가입한 회원이 HR Insight 서비스를 이용하는 경우에 적용됩니다.

제2조 (약관의 공지)

이 약관의 내용은 HR Insight의 화면을 통해 게시하며, 약관이 변경될 경우 회사는 시행일 14일 이전에 이를 HR Insight 화면에 공지합니다.

제3조 (약관의 적용 및 준칙)

① 본 약관에서 정하지 아니한 사항 또는 본 약관과 통합회원 이용약관의 내용이 상충하는 경우에는 통합회원 이용약관이 우선 적용됩니다.
② 본 약관 및 통합회원 이용약관에 명시되지 않은 사항에 대해서는 정보통신사업법 등 관계법령의 규정에 따릅니다.

제4조 (용어의 정의)

**이용자(회원)**란 통합회원 이용약관에 따라 회원가입을 완료하고 회사와 HR Insight 이용계약을 체결한 개인 또는 법인과 이에 준하는 단체를 말합니다.

**사용자아이디(ID)**란 이용자 식별을 용이하게 하기 위한 문자와 숫자의 조합으로서 이용자의 선택에 따라 회사가 승인한 것을 말합니다.

비밀번호란 사용자아이디와 일치된 이용자임을 확인하고 비밀 보호를 위하여 이용자가 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

요금납입책임자란 회사에 대하여 HR Insight 이용요금 등 약관에 따른 모든 채무를 이행할 의무가 있는 자로서 이용자를 원칙으로 합니다. 다만 회사가 인정하는 경우에는 제3자를 요금납입책임자로 지정할 수 있으며, 이 경우 이용자와 연대하여 책임을 집니다.

해지란 회사 또는 이용자가 HR Insight 이용계약을 종료시키는 의사표시를 말합니다.

제2장 HR Insight 이용계약
제5조 (이용의 신청)

이용계약은 통합회원 가입을 완료한 이용자가 HR Insight 이용신청을 하고, 회사가 이를 승인함으로써 성립됩니다.

HR Insight 이용희망자는 반드시 본인의 정확한 정보로 신청하여야 합니다.

이용계약은 사용자아이디 단위로 체결하며, 계약단위는 한 개 이상의 사용자아이디로 합니다.

HR Insight의 대량이용, 서비스 이용이 특별한 경우 및 회사의 정책상 단체가입이 필요한 경우에는 별도의 이용계약에 의하여 제공합니다.

제6조 (이용신청의 승낙)

회사는 이용계약신청서를 접수한 후 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 이용신청을 승낙합니다.

회사가 이용신청을 승낙한 때에는 이용자에게 다음 각 호의 사항을 통지할 수 있습니다.
① 사용자아이디 및 비밀번호
② 서비스 제공 개시일 및 이용기간
③ 기타 회사가 필요하다고 인정되는 사항

제7조 (이용신청의 불승낙 및 제한)

1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 이용신청이라고 판단될 때에는 이를 승낙하지 않을 수 있습니다.
① 타인의 명의나 가명을 이용하여 회원가입을 신청한 경우
② 이용계약신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 허위의 서류를 첨부한 경우
③ 신용정보의 이용과 보호에 관한 법률에 의한 신용정보집중기관에 PC통신·인터넷서비스의 신용불량자로 등록되어 있는 경우
④ 기타 이용신청자의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 이용신청에 대하여는 그 신청에 대한 승낙유보 사유가 해소될 때까지 그 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 회사의 서비스 제공에 필요한 설비 등에 여유가 없어 이용신청자의 양해를 얻은 경우
② 이용신청자가 회사에 납부할 요금 등(가산금 및 불법 면탈요금 포함)을 체불하고 있는 경우
3. 회사는 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 이용신청이 불승낙되거나 승낙을 제한하는 경우에는 이를 이용신청자 또는 그 대리인에게 알려야 합니다. 다만 고의 또는 과실 등 이용신청자에게 책임 있는 사유로 통지할 수 없는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제8조 (사용자아이디 부여 및 변경)

1. 회사는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 사용자아이디를 부여합니다.
2. 사용자아이디는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이용고객 또는 회사의 요청에 의하여 변경할 수 있습니다.
① 사용자아이디가 이용자의 전화번호로 등록되어 사생활 침해가 우려가 있는 경우
② 이용자 및 요금납입책임자의 상호, 성명, 주소 및 전화번호의 변경
③ 타인에게 혐오감을 주거나 미풍양속에 어긋나는 경우
④ 기타 합리적인 사유가 있는 경우
3. 이용고객은 사용자아이디를 제3자에게 사용하게 할 수 없으며, 사용자아이디 및 비밀번호 관리에 주의를 다하여야 합니다.
4. 기타 사용자아이디의 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.

제3장 HR Insight의 이용
제9조 (이용개시)

1. 회사와 이용자간 이용계약을 체결하고 사용자아이디를 부여받은 즉시 서비스를 개시합니다. 다만 이용신청고객이 HR Insight 이용희망일을 명시한 경우에는 이용희망일을 서비스 제공 개시일로 합니다.
2. 회사의 업무상 또는 설비상의 사유로 인해 서비스의 개시가 지연될 때에는 그 사유를 이용자에게 즉시 통지합니다.

제10조 (서비스 종류)

회사가 제공하는 서비스는 다음과 같습니다.

노동법 또는 노동법과 관련된 정보 제공 서비스

해설, 판례, 기사 및 부가자료 제공 서비스

기타 회사가 정하는 서비스

제11조 (이용시간)

1. HR Insight 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중 무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
① 이용자의 기기고장, 또는 이와 유사한 장애로 인한 중단
② 천재지변으로 인한 서비스 중단
③ 정전으로 인하여 주컴퓨터의 통신장애가 발생했을 때
④ 전화회선이나 통신망의 장애
⑤ 주기기 정기점검으로 인한 서비스 중단(단, 월 72시간을 초과할 수 없습니다)
⑥ 기타 위의 각 호에 준하는 경우
2. 제1항에 정한 예외의 사항이 발생할 때는 회사는 사전에 그 내용을 HR Insight의 화면에 공지하여 이용자에게 통지하여야 합니다.

제12조 (사용자아이디 및 비밀번호)

1. 이용자는 원칙적으로 이용자 본인이 본 약관 제8조의 기준에 준하여 결정합니다. 다만, 기존에 동일한 사용자아이디가 존재할 경우에는 부득이 다른 사용자아이디를 선정하여야 합니다.
2. 회원은 자신의 사용자아이디 및 비밀번호가 유출되어 제3자에 의해 사용되고 있음을 인지한 경우, 즉시 회사에 알려야 합니다.
3. 회사는 전항의 경우 회원의 개인정보보호 및 기타 서비스 부정이용행위 방지 등을 위하여 회원에게 비밀번호의 변경 등 필요한 조치를 요구할 수 있으며, 회원은 회사의 요구가 있는 즉시 회사의 요청에 성실히 응해야 합니다.
4. 회사는 회원이 본조 제2항 및 제3항에 따른 의무를 성실히 이행하지 않아 발생한 불이익에 대하여 책임지지 않습니다. 다만, 회사의 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제13조 (게시물의 관리)

1. 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 게시물이나 자료는 임의로 삭제,자료이동,등록거부를 할 수 있습니다.
① 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
② 공공 질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
③ 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 내용인 경우
④ 제3자의 저작권 등, 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
⑤ 회사에서 규정한 게시 기간이 경과한 후에도 이용고객이 상당한 기간 내에 제14조의 조치를 취하지 아니한 경우
⑥ 이용고객이 자신의 홈페이지와 게시판에 음란물을 게제하거나 음란 사이트 링크 등을 할 경우 기타 관계법령에 위배되거나 위배될 우려가 있는 경우
2. 회사는 제1항에 의해 자료를 삭제·자료이동·등록거부하는 경우에는 그 사유를 해당 이용고객에게 통보합니다. 단, 부득이한 경우에는 그렇지 않을 수 있습니다.

제14조 (게시물에 대한 저작권)

1. HR Insight의 서비스에서 제공하는 자료 중 입법·사법·행정부 등 정부공공기관에서 발표한 원문은 공공의 자료입니다. 그러나 이 자료를 요약·분류·편집·가공한 내용과 동 자료에 첨가한 해설·요지·편자주·기타 주석 등은 (주)중앙경제의 저작물로써 저작권법에 의해 보호를 받고 있습니다.
2. HR Insight의 서비스 내용을 인용하거나 비영리적 목적으로 사용하실 경우에도 결과물에 반드시 (주)중앙경제라는 출처를 밝혀야 합니다. 회사의 허가 없이 전재·변조·복사·양도·배포·출판·전시·판매하거나 상품제작·인터넷 및 데이터베이스를 비롯한 각종 정보서비스 등에 유·무료로 사용하는 것을 절대 금지합니다.

제15조 (HR Insight 내용의 추가 또는 변경)

회사는 HR Insight의 내용이 추가·변경되는 경우 이를 서비스 화면에 게시하거나 별도로 공지합니다.

제16조 (HR Insight 이용 책임)

이용자는 회사에서 허용한 경우를 제외하고는 HR Insight를 이용하여 영업 활동을 할 수 없으며, 이를 위반하여 발생한 결과 및 손실에 관하여 회사는 책임을 지지 않습니다.

제4장 계약당사자의 의무
제17조 (회사의 의무)

1. 회사는 특별한 사정이 없는 한 이용자가 희망한 서비스 개시일에 서비스를 제공하도록 합니다.
2. 회사는 지속적이고 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하였을 경우 즉시 그 설비를 수리하거나 복구하여야 합니다.
3. 회사는 이용자의 신상정보를 본인의 승낙 없이 타인에게 배포·누설하여서는 아니 됩니다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
① 관계법령에 의한 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구받은 경우
② 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우
③ 회사가 정한 기간동안 이용요금 등을 체납하여 신용정보사업자 또는 신용정보집중기관에 제공하고자 하는 경우
4. 회사는 HR Insight 내용의 변경 또는 추가사항이 있을 경우에는 이를 HR Insight 화면에 공지하여야합니다.

제18조 (이용자의 의무)

1. 이용자는 HR Insight 이용에 대한 대가로서 이 약관에서 정한 이용요금 등을 지정된 기일까지 납입하여야 합니다.
2. 이용자는 이 약관 및 관계법령을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무수행에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
3. 이용자는 주소 및 연락처 등 이용신청사항이 변경된 경우에는 HR Insight 또는 전화 등을 통하여 이를 즉시 회사에 알려야 합니다.
4. 이용자는 HR Insight를 이용하여 얻은 정보를 회사의 승낙 없이 복사·복제·개조·번역하여 타인에게 제공하여서는 아니 됩니다.
5. 이용자는 회사에서 승낙한 경우를 제외하고는 HR Insight를 이용하여 영업활동을 할 수 없습니다.
6. 이용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 통신을 하여서는 아니 되며, 만약 이에 해당하는 경우 회사는 게시물을 삭제하거나 HR Insight의 전부 또는 일부의 이용을 제한할 수 있습니다.
① 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위를 교사하는 행위
② 반국가적 행위의 수행을 목적으로 하는 행위
③ 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하는 행위
④ 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
⑤ 정보통신설비의 오동작이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 해킹·컴퓨터 바이러스 프로그램 등의 유포 행위
⑥ 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 행위
⑦ 수신자의 의사에 반하여 광고성 정보를 지속적으로 전송하거나 HR Insight의 안정적 운영에 지장을 초래하는 다량의 자료 송수신·게시물 등록·기타 건전한 서비스 이용에 반하는 행위

제18조의2 (부정이용 금지 및 차단)

1. 회사는 다음 각호에 해당하는 경우를 부정 이용행위로 봅니다.
① 동일한 사용자아이디로 다수의 PC에서 동시접속이 발생하는 경우
② 동일한 사용자아이디로 다수의 PC 또는 IP에서 서비스를 이용하는 경우
③ 자신의 사용자아이디를 타인에게 판매, 대여, 양도하는 행위 및 이를 광고하는 행위
2. 회사는 전항에 따른 부정 이용자가 발견 되었을 경우, 다음 각호에 따른 조치를 취할 수 있습니다.
① [1차 발견 시] - 전자우편, 쪽지, 팝업창, 전화 등을 통하여 부정사용에 대해 통지합니다. 이때, 사용자아이디 및 비밀번호가 유출되어 제3자에 의해 사용되고 있음이 의심될 경우 비밀번호의 변경을 요청합니다.
② [2차 발견 시] - 전호와 동일한 방법으로 경고하고 동시에 서비스 이용을 정지 시킵니다. 이때, 사용자가 "재발방지확약서"를 회사에 송달하는 경우에는 서비스 이용정지를 해제 합니다.
③ [3차 발견 시] - 전자우편, 쪽지, 팝업창 또는 유ㆍ무선을 통하여 3차 위반내용의 통지 및 서비스 이용을 정지 시키고 30일간의 소명기간을 부여하며, 정당한 사유가 없는 경우 강제 탈퇴처리 합니다.
3. 회원은 전항 제2호의 조치를 이유로, 서비스 이용기간의 연장을 요구할 수 없습니다.
4. 회원은 회사로부터의 본조 제2항의 조치에 이의가 있는 경우, 회사 고객지원팀에 해당 사실에 대하여 소명할 수 있으며, 그에 따라 이용에 관한 별도의 조치를 받을 수 있습니다.
5. 부정이용 식별방법 및 차단
① 회사는 회원의 서비스 이용중에 수집ㆍ확인된 IP정보 등의 자료를 토대로, 서버를 통하여 부정이용 여부를 분류ㆍ확인합니다.
② 회사는 이용자가 서비스 이용중에 복제프로그램을 실행시키거나 동일한 사용자아이디로 동시 접속을 하는 경우, 서비스 이용 접속을 강제로 종료 시킵니다.
6. 요금을 선납한 이용자가 제1항의 부정이용에 해당되어 서비스 이용이 제한되는 경우 제한기간 동안의 요금은 환불되지 않습니다.

제19조 (HR Insight 이용책임)

1. 이용자는 자기 책임하에 HR Insight를 이용하여야 하며, HR Insight 자료의 취사 선택 또는 HR Insight 이용으로 불이익이 발생하더라도 이에 대한 책임은 이용자에게 있습니다.
2. 이용자가 HR Insight를 이용하여 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여 발생되는 책임은 이용자에게 있습니다.
3. 이용자에게 통보된 사용자아이디와 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 책임은 이용자에게 있습니다. 다만, 회사의 관리상 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.
4. 요금을 선납한 이용자가 제18조 이용자의 의무 위반, 제18조의 2 부정이용 금지 및 차단 또는 제7조 및 제18조 제6항의 서비스 이용제한 사유에 해당되어 서비스 이용이 제한되는 경우 제한기간 동안의 요금은 환불되지 않습니다.

제5장 계약사항 변경 및 해지 등
제20조 (계약사항의 변경)

이용고객은 주소·비밀번호 등 이용계약 내용을 변경하고자 하는 경우에는 약관규정에 정하는 바에 의하여 변경할 수 있습니다.

제21조 (양도 금지 및 지위승계)

1. 이용고객이 HR Insight를 이용할 권리는 다음 제2항 이용고객의 지위승계에 해당하는 사유가 발생하는 경우를 제외하고는 이를 양도하거나 증여 등을 할 수 없으며, 또한 질권의 목적으로도 사용할 수 없습니다.
2. 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 이용고객의 지위를 승계합니다.
① 이용자의 사망으로 그 지위를 상속받은 때
② 법인이 다른 법인을 흡수 합병하여 존속하는 법인이 그 사용권을 인수한 때
③ 2인 이상의 법인이 하나의 법인으로 합병하여 새로운 법인이 그 사용권을 인수한 때
④ 하나의 법인이 2개 이상의 법인으로 분할하는 경우로써 그 분할된 법인들 가운데 1인이 그 사용권을 인수한 때
⑤ 그밖에 1호 내지 4호와 유사한 사유로써 회사가 필요하다고 인정한 때
3. 제2항의 규정에 의하여 이용고객의 지위를 승계한 자는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 회사에 통보하여야 합니다.
① 이용고객 변경사항
② 요금고지주소가 변경되는 경우에는 그 변경되는 요금고지주소
③ 요금납입자가 변경되는 경우에는 그 변경되는 요금납입자

제22조 (이용계약의 해지)

1. 이용고객이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 HR Insight 약관에서 정하는 방법에 따라 회사에 신청하여야 합니다.
2. 이용계약을 해지하는 경우에 회사는 최종 요금 납부 이후 이용한 HR Insight에 대한 이용료를 모두 청구하며, 이용료 납입자는 이를 모두 납입하여야 합니다.
3. 회사는 이용고객이 다음 각 항에 해당하는 경우에는 이용계약을 해지할 수 있으며, 해지조치 7일전까지 그 뜻을 이용고객에게 통지하고 의견 진술할 기회를 주어야 합니다. 단, 긴급한 경우 사전 통보 없이 계약을 해지 할 수 있습니다.
① HR Insight 이용요금을 부과된 납기일 이후 15일 이상 납부하지 않거나 거부하는 경우
② 회사의 사전 승인 없이 HR Insight를 이용하여 영업 활동을 하거나 타인에게 서비스를 제공한 경우
③ 이용고객이 이용제한 규정을 위반하거나 그 이용제한 기간 내에 제한사유를 해소하지 않는 경우
④ 정보통신윤리위원회가 윤리심의에 따라 일정한 제재조치를 권고한 경우
⑤ 회사의 계약해지에 대한 진술을 정당한 사유 없이 거부한 경우
⑥ 타인 명의로 신청을 하였거나 신청서 내용의 허위기재 또는 허위서류를 첨부하여 이용계약을 체결한 경우
⑦ 기타 회사에서 사용자로서 부적합하다고 판단한 경우
4.회사는 제3항의 규정에 의하여 해지된 이용고객에 대하여는 일정기간동안 가입을 제한할 수 있습니다.

제6장 서비스 이용요금
제23조 [이용요금]

1. 회사가 제공하는 HR Insight의 이용요금은 사용량에 관계없이 월정액으로 부과되며 회원가입 신청서를 제출하고 HR Insight를 이용희망일부터 이용요금이 부과되며, 선납입니다.
2. 회사는 해당월의 HR Insight 이용요금을 별도의 납입 기한을 정하여 사전에 정한 납입방법으로 당월에 청구하며, 회사가 별도로 정한 경우를 제외하고는 HR Insight 이용요금은 사용자아이디 단위로 부과합니다.
3. 구체적인 요금 및 기타 요금의 납입방법에 대하여는 회사의 공지, 서비스별로 정하여진 바에 따릅니다.
4. 다만 기능의 추가 등 특별한 사유로 그 내용을 변경하는 경우에는 회사가 정하여 HR Insight 이용안내에 게시하거나 별도로 공시하는 내용에 따릅니다.

제24조 [이용요금 납부자]

1. 이용요금납부자는 이용고객으로 합니다. 다만, 회사가 인정하는 경우에는 그 법정대리인 또는 제3자를 이용요금납부자로 지정할 수 있습니다.
2. 제1항의 단서규정에 의한 이용요금납부자는 이용고객이 회사에 납입해야 할 요금의 모든 채무에 있어 이용자와 연대책임이 있습니다.

제25조 [이용요금의 납입청구]

1. 회사는 서면, 서비스 메뉴 등을 통해 요금의 납입청구 내역을 납입기일 7일전까지 이용요금납입자에게 도달하도록 발송합니다. 다만, 이용고객이 자동이체·신용카드 등 자동납부 방식으로 요금을 납입하기로 한 경우에는 그러하지 않습니다.
2. 회사는 발송한 납입청구서가 이용요금납입자나, 그 가족 또는 그 대리인에게 송달되지 아니한 경우에는 이용고객에게 불이익 처분을 하지 아니합니다.

제26조 [이용요금의 납입방법 및 기일]

이용요금납입자는 요금을 HR Insight의 안내에서 정하는 방법에 따라 해당 기일까지 납입하여야 합니다.

제27조 [가산금 및 서비스 중단]

1.회사는 HR Insight 이용요금 납입책임자가 지정한 기일까지 이용요금을 납입하지 아니한 때에는 그 체납요금의 5/100에 해당하는 금액을 가산금으로 부과할 수 있으며, 납입기한으로 부터 15일이 경과할 때까지 요금을 납입하지 아니한 때에는 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
2. 회사는 이용고객의 책임없는 사유로 납입청구서가 이용요금납입자나 그 가족 또는 그 대리인에게 배달되지 아니하였음이 인정되는 경우에는 가산금을 부과하지 아니합니다.
3. HR Insight 이용요금을 납입하지 아니하고 재가입을 신청할 경우에 당사의 심사절차에 의하여 불이익을 받을 수 있습니다.

제28조 [이용요금의 이의신청]

1. 이용고객은 청구된 이용요금에 대하여 이의가 있는 경우 청구일로부터 15일 전까지 이의신청을 할 수 있습니다.
2. 회사는 제1항의 이의신청 접수 후 10일 이내에 이의 타당성 여부를 조사하고 그 결과를 이용고객 또는 그 대리인에게 통지합니다.
3. 부득이한 사유로 인하여 제2항에서 정한 기간내에 이의신청 결과를 통지할 수 없는 경우에는 그 사유와 재지정된 처리기한을 명시하여 이를 이용고객 또는 그 대리인에게 통지합니다.
제29조 [이용요금의 반환]
1. 회사는 요금의 과납 또는 오납이 있을 때에는 그 과납 또는 오납된 요금을 반환합니다. 다만, 이용고객이 동의하거나 회사의 반환통지에 대하여 응하지 아니하는 경우에는 새로이 발생하는 이용요금에서 그 상당액에 대하여 이를 상계할 수 있습니다.
2. 회사는 이용요금을 반환하여야 할 이용고객에 이용요금의 미납이 있을 경우에는 반환하여야 할 이용요금에서 이를 우선 변제하고 반환할 수 있습니다.

제7장 손해배상 등
제30조 (손해배상)

1. 이용자가 HR Insight의 내용을 무단복제 또는 제3자에게 제공하거나, 인쇄물·CD-ROM·ON-LINE·인터넷서비스·기타프로그램 등의 매체를 통하여 다른 목적에 이용할 때에는 회사는 이용자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
2. 이용자가 본 약관 제14조[게시물에 대한 저작권]에 해당하는 규정을 침해하는 경우 회사는 이용자에게 관련법규에 의하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제31조 (면책사항)

1. HR Insight 내의 모든 자료 및 기타 계산프로그램은 정확하고 권위 있는 정보의 제공을 목적으로 하고 있습니다만, 그 완전성이 항상 보장되는 것은 아니고 또한 특정 사안에 대한 구체적인 의견 제시가 아니므로 적용결과에 대해서는 회사가 책임지지 아니합니다. 따라서 실제 적용에 있어서는 충분히 검토하시고, 능력있는 전문가와 상의하실 것을 권고합니다.
2. 이용자가 회사의 서비스 제공으로부터 기대되는 이익을 얻지 못하였거나 HR Insight 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 불이익에 대하여 회사는 책임을 지지 아니합니다.
3. 회사는 이용자들의 귀책사유로 인한 HR Insight 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 아니합니다.
4. 회사는 이용자가 게시 또는 전송한 자료의 내용에 관하여는 책임을 지지 아니합니다.
5. 회사는 이용자 상호간 또는 이용자와 제3자 상호간에 HR Insight를 매개로 하여 물품거래 등을 한 경우에는 책임을 지지 아니합니다.

제32조 (분쟁해결 및 관할)

HR Insight 이용과 관련하여 발생한 분쟁은 회사와 이용자 간 협의하여 해결하며, 협의가 이루어지지 않을 경우 통합회원 이용약관에서 정한 관할 법원을 따릅니다.

부칙

본 약관은 공지한 날로부터 시행합니다.

공정거래위원회 표준약관 제10023호
㈜중앙경제 쇼핑몰 이용약관

제1조 (목적)

이 약관은 ㈜중앙경제(이하 "회사"라 합니다)가 운영하는 HR마켓(이하 "몰"이라 합니다)에서 제공하는 전자상거래 관련 서비스(이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어, 몰과 이용자의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

본 몰은 통합회원제로 운영되며, 본 약관은 통합회원 이용약관에 따라 가입한 회원이 HR마켓 서비스를 이용하는 경우에 한하여 추가로 적용됩니다.

※ 「PC통신, 무선 등을 이용하는 전자상거래에 대해서도 그 성질에 반하지 않는 한 이 약관을 준용합니다.」

제2조 (정의)

① "몰"이란 회사가 재화 또는 용역(이하 "재화등"이라 함)을 이용자에게 제공하기 위하여 정보통신설비를 이용하여 재화등을 거래할 수 있도록 설정한 가상의 영업장을 말합니다.
② "이용자"란 몰에 접속하여 이 약관에 따라 몰이 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다.
③ "회원"이란 통합회원 이용약관에 따라 회원가입을 완료하고, 몰의 정보를 지속적으로 제공받으며 몰이 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.
④ "비회원"이란 회원으로 가입하지 않고 몰이 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다.

제3조 (약관 등의 명시와 설명 및 개정)

① 몰은 이 약관의 내용, 상호, 대표자 성명, 사업장 주소, 연락처, 사업자등록번호, 통신판매업 신고번호, 개인정보관리책임자 등을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 초기 서비스 화면에 게시합니다.
② 몰은 이용자가 약관에 동의하기 전에 청약철회, 배송, 환불 등 중요한 내용을 이해할 수 있도록 별도의 안내를 제공합니다.
③ 몰은 관계 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
④ 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 적용일자 7일 전(이용자에게 불리한 경우 30일 전)부터 공지합니다.
⑤ 개정약관은 적용일자 이후 체결되는 계약에만 적용됩니다.
⑥ 본 약관에서 정하지 아니한 사항과 본 약관의 해석에 관하여는 전자상거래 관련 법령 및 상관례에 따릅니다.

제4조 (서비스의 제공 및 변경)

① 몰은 다음의 업무를 수행합니다.

재화 또는 용역에 대한 정보 제공 및 구매계약 체결

구매계약이 체결된 재화 또는 용역의 배송

기타 몰이 정하는 업무

② 재화 등의 품절 또는 기술적 사양 변경 시, 변경 내용을 즉시 공지합니다.
③ 포인트 및 쿠폰은 몰의 정책에 따라 제공·회수될 수 있습니다.

제5조 (서비스의 중단)

① 설비 보수, 장애, 통신 두절 등의 경우 서비스 제공이 일시 중단될 수 있습니다.
② 몰은 고의 또는 과실이 없는 경우 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
③ 사업종목 전환 등으로 서비스 제공이 불가능한 경우, 관련 법령에 따라 보상합니다.

제6조 (회원가입)

① 회원가입은 통합회원 이용약관에 따른 회원가입 절차로 이루어집니다.
② 회원가입 계약의 성립 시기는 몰의 승낙이 회원에게 도달한 시점으로 합니다.
③ 회원은 등록사항 변경 시 즉시 이를 수정해야 합니다.

제7조 (회원 탈퇴 및 자격 상실)

① 회원은 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있습니다.
② 회원이 약관을 위반한 경우 몰은 회원자격을 제한·정지 또는 상실시킬 수 있습니다.

제8조 (회원에 대한 통지)

① 개별 통지는 회원이 지정한 전자우편 주소로 합니다.
② 불특정 다수에 대한 통지는 게시로 갈음할 수 있습니다.

제9조 (구매신청)

이용자는 몰에서 재화 등을 선택하고 약관 동의 및 결제를 통해 구매를 신청합니다.

제10조 (계약의 성립)

① 몰은 허위 신청 등 일정 사유가 있는 경우 승낙을 거부할 수 있습니다.
② 수신확인 통지가 이용자에게 도달한 시점에 계약이 성립합니다.

제11조 (지급방법)

재화 또는 용역의 대금은 계좌이체, 카드결제, 포인트 등 몰이 제공하는 방법으로 결제할 수 있습니다.

제12조 (수신확인통지 및 변경·취소)

구매신청 변경 또는 취소는 배송 전까지 가능합니다.

제13조 (재화 등의 공급)

① 재화 등은 원칙적으로 청약일로부터 7일 이내에 공급합니다.
② 배송 지연 시 관련 법령에 따라 조치합니다.

제14조 (환급)

품절 등으로 공급이 불가능한 경우 지체 없이 환급합니다.

제15조 (청약철회 등)

① 이용자는 재화 수령일로부터 7일 이내 청약철회를 할 수 있습니다.
② 법령상 청약철회 제한 사유는 적용됩니다.

제16조 (청약철회의 효과)

환급, 지연이자, 반환비용 부담 등은 전자상거래법에 따릅니다.

제17조 (개인정보보호)

개인정보의 수집·이용·보호는 개인정보처리방침에 따릅니다.

제18조 (몰의 의무)

몰은 안정적인 서비스 제공과 개인정보 보호를 위해 노력합니다.

제19조 (회원의 ID 및 비밀번호 관리)

ID 및 비밀번호 관리 책임은 회원에게 있습니다.

제20조 (이용자의 의무)

이용자는 법령 및 약관을 위반하는 행위를 해서는 안 됩니다.

제21조 (연결 몰과의 관계)

연결된 외부 몰과의 거래에 대해 몰은 책임지지 않습니다.

제22조 (저작권의 귀속)

몰이 작성한 저작물의 저작권은 회사에 귀속됩니다.

제23조 (분쟁해결)

몰은 이용자의 불만을 신속히 처리합니다.

제24조 (재판권 및 준거법)

본 서비스 이용과 관련한 분쟁은 통합회원 이용약관에서 정한 관할 법원을 따르며, 대한민국 법을 적용합니다.

부칙

본 약관은 공지한 날로부터 시행합니다.