ȸ¿ø°¡ÀÔ
·Î±×ÀÎ
³» ¼Àç
ºÏ īƮ
¼ºñ½ºÀÌ¿ë¾È³»
¹«Á¦ÇÑÀÌ¿ë±Ç
¼ÀçÇöȲ
´ë¿©ÁßÀÎ µµ¼
¸¶ÀÌÆú´õ
°ü½Éµµ¼
´ë¿©/¹Ý³³ ÀÌ·Â
°áÁ¦ÀÌ·Â
Àüüµµ¼
°³º°³ëµ¿¹ý
Áý´Ü³ëµ¿¹ý
±Ù·Î±âÁعý
³ë¹«°ü¸®
°í¿ëÁ¶Á¤¤ýÁ¤¸®Çذí
±Ù·Î°¨µ¶
´ÜüÇù»ó
»ê¾÷¾ÈÀü¤ýÁß´ëÀçÇØ
¿¬Â÷ÈÞ°¡
Àӱݰü¸®
ÆÄ°ßµµ±Þ
ä¿ë
Æò°¡
Àλç¤ýÁ¶Á÷°ü¸®
±âŸ
(¸Å°ÅÁø) ¿ù°£ ³ëµ¿¹ý·ü
(¸Å°ÅÁø) ¿ù°£ HRInsight
ÀüÀÚÃ¥ Àü¿ëµµ¼
¼¼¹Ì³ª ±³Àç
ÀÌ¿ë±Ç ±¸¸Å
ÀÌ¿ë±Ç »ç¿ë³»¿ª
°øÁö»çÇ×
1:1¹®ÀÇ
ÀÚÁÖ ¹¯´Â Áú¹®
ÀÌ¿ë¾à°ü
°³ÀÎÁ¤º¸ Ãë±Þ¹æÄ§
¾ÆÀ̵ð / ºñ¹Ð¹øÈ£ ã±â
ȸ¿ø°¡ÀÔ ·Î±×ÀÎ
ÁÖ¹®ÀÚÁ¤º¸
ÀÌ¿ë±Ç³»¿ª
ÀÌ¿ë±Ç ´ë¿©Á¦ÇÑ µµ¼¸ñ·Ï
°áÁ¦Á¤º¸