(Article) HR이 던져야 할 단 하나의 질문, 어떻게 재 설계할 것인가?
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2025-12-24
2026년 HR과 조직 리더들은 단순히 ‘인력을 얼마나 줄일 것인가’가 아니라, 저성장 시대와 AI 활용을 고려해 ‘어떻게 인력과 조직을 재설계할 것인가’를 고민해야 한다. 이제는 숫자 중심 계획을 넘어 일·역할·스킬 구조와 직원경험을 함께 살피고, AI를 활용한 내부 인재 재배치 전략을 설계해야 한다.
(Article) 변화하는 채용 환경과 2026년 채용 성공 전략
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2025-12-24
AI의 급속한 발전과 확산, 불확실한 경영환경 등으로 변화가 가속화됨에 따라 채용에서는 ‘얼마나 많이 뽑느냐’가 아닌 ‘얼마나 핏한 인재를 뽑느냐’가 주안점이 되고 있다. 이에 따라 다가온 2026년, 조직의 미래 경쟁력을 설계할 전략적 채용을 이뤄낼 성공 전략을 살펴본다.
(Article) 가족에서 동맹으로, 조직과 구성원의 관계 지도 변화
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2025-12-24
AI 확산과 저성장 기조가 맞물리며 시장이 바뀌고 조직과 구성원의 관계가 달라지고 있다. 이에 따라 HR과 조직 리더 들의 고민도 단순한 인력 감축이 아니라, 사람, 일, 역할, 스킬 구조를 어떻게 재설계할 것인가로 옮겨가고 있다. 가족 같은 회사와 평생직장 모델이 힘을 잃은 자리에는 초고성과 인재와 저성과자가 공존하는 새로운 현실이 자리잡았다.
(Article) 변화의 한복판에 선 지금, 다시 쓰는 HRD의 역할
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2025-12-24
HRD가 더 이상 교육 운영에 머물 수 없는 시대가 도래했다. AI의 발전과 세대 간 차이, 고령화로 인한 환경 변화 속에 서 HRD는 조직 전략 실행을 견인하는 핵심 파트너로서 경영진과 협력해 필요한 역량을 정의하고, 이를 기반으로 학습 로드맵과 성과 연계 체계를 설계하며, AI 활용을 통해 업무 성과를 한 단계 끌어올려야 한다.
(Article) AI 시대의 협업 설계, 기 술보다 사람이 먼저다
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2025-12-24
생성형 AI는 더 이상 HR의 실험 도구가 아니라, 채용·학습·조직 운영 전반에 스며든 일상적 업무 인프라가 됐다. 그러나 개인의 생산성 향상과 달리 조직 차원의 성과는 기대에 미치지 못하고 있다. 이는 AI 활용의 성패가 기술이 아니라 설계 와 운영 구조에서 갈림을 잘 보여준다. 2026년, AI 시대를 맞이한 HR의 과제는 무엇을 도입할지가 아니라, 사람과 AI 의 역할과 책임을 어떻게 배치할 것인가에 있다.
(Article) 변화의 전면에 선 HR, 2026년을 설계하다
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2025-12-24
조직을 운영하는 방식과 HR 전략의 전반이 동시에 재편되는 지금, 변화의 전면에 서 있는 기업 HR 리더들은 2026년을 어떻게 설계하고 있을까? HR Insight는 신년호를 맞아 주요 기업 HR 리더들을 대상으로, 2025년 한 해 동안 어떤 HR 전략을 실행해 왔는지, 그리고 2026년에 예상되는 변화에 대응해 어떤 전략을 설계하고 있는지 이야기를 들었다.
(Article) 2026년, HRer들이 가장 체감하는 변화는?
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2025-12-24
경기 둔화와 저성장 기조가 고착화됐던 2025년이 가고, 붉은 말의 해인 2026년이 성큼 다가왔습니다. 유난히도 많 은 변화가 불어닥치는 요즘, HRer들이 가장 체감하고 있는 일터의 변화는 무엇일까요? HR Insight는 신년호를 맞아 독자 여러분들의 변화에 대한 생각을 듣고, 이러한 변화에 대응하기 위해 개인과 조직 차원에서 어떠한 노력을 하고 있는지 들어봤습니다.
(Article) AI 기업으로의 발돋움 과정에서 현업과 흐름을 같이 하는 HR될 것
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2025-12-24
시스코Cisco는 최근 몇 년간 비즈니스의 무게 중심을 하 드웨어에서 소프트웨어로 빠르게 이동시키고 있다. 네트 워크와 하드웨어 사업을 통해 안정적인 매출을 유지하면 서도, 클라우드, 보안, 협업 툴에 이어 최근에는 AI 영역까 지 사업을 확장함으로써 전통적인 하드웨어 기업에서 보 안·AI·데이터 기업으로의 전환을 본격화하고 있다. 이러 한 노력은 성과로도 이어져, 실제로 최근 분기 기준 시스 코 전체 매출의 절반 이상은 구독Subscription에 기반한 소프트 웨어 구독 서비스, 보안, 협업 등에서 창출되고 있다.