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신간도서
2026년 8월

  • 배달 라이더 근로자 인정, 첫 판결 나왔다 - HR이 주목해야 할 3가지

  • 정년연장에 왜 근로자대표와의 협의까지 의무화하려는 것일까

  • 2026년 월간 노동법률 08월호

  • 직원의 대외활동, 막을 것인가 키울 것인가? - HR 232명이 답했다

  • 공백이 있어도 계속근로? 일용직 퇴직금 판단법

  • 2026년 월간 HR Insight 08월호

  • 영업이익 N% 성과급, 노동쟁의 대상 될까?

  • 조직을 흔드는 혐오표현, HR의 위기관리 방안

  • 촉탁직 재고용, 어디까지가 회사재량인가

  • 해외 파견·현지 채용 시 반드시 알아야 할 노동법 준거법 판단 4단계

  • 2024→2025, 불법파견 인정률 급락 - 판례 흐름 역전의 실무 시사점

  • 이 퇴직금 계산 맞아? 평균임금 예외 보정의 최신 판례 정리

  • 대법원에 남은 노동사건들① - 무기계약직 판단

  • 2026년 월간 노동법률 07월호

  • 금속노조는 왜 원청교섭을 추진하는가

  • 2026 하반기 달라지는 노동법 총정리

  • 2026년 월간 HR Insight 07월호

  • [인포그래픽] 노란봉투법 100일 성적표: 사용자성 인정 확대, 교섭 착수는 병목

  • 배달 라이더 근로자 인정, 첫 판결 나왔다 - HR이 주목해야 할 3가지

  • 정년연장에 왜 근로자대표와의 협의까지 의무화하려는 것일까

  • 2026년 월간 노동법률 08월호

  • 직원의 대외활동, 막을 것인가 키울 것인가? - HR 232명이 답했다

  • 공백이 있어도 계속근로? 일용직 퇴직금 판단법

  • 2026년 월간 HR Insight 08월호

  • 영업이익 N% 성과급, 노동쟁의 대상 될까?

  • 조직을 흔드는 혐오표현, HR의 위기관리 방안

  • 촉탁직 재고용, 어디까지가 회사재량인가

  • 해외 파견·현지 채용 시 반드시 알아야 할 노동법 준거법 판단 4단계

  • 2024→2025, 불법파견 인정률 급락 - 판례 흐름 역전의 실무 시사점

  • 이 퇴직금 계산 맞아? 평균임금 예외 보정의 최신 판례 정리

  • 대법원에 남은 노동사건들① - 무기계약직 판단

  • 2026년 월간 노동법률 07월호

  • 금속노조는 왜 원청교섭을 추진하는가

  • 2026 하반기 달라지는 노동법 총정리

  • 2026년 월간 HR Insight 07월호

  • [인포그래픽] 노란봉투법 100일 성적표: 사용자성 인정 확대, 교섭 착수는 병목

  • 대기발령, 언제 정당하고 언제 해제해야 하는가

  • HR이 바이브코딩을 해야 하는 이유

  • 무단결근 인사관리 A to Z (유형 × 최신 판례 × 실무 체크리스트)

  • 오너의 약속만으로는 부족, 임원퇴직위로금 지급의 법적 한계

  • 휴게시간은 언제 근로시간이 되는가: 최근 판례 분석

  • 2026년 8월 1일 시행 앞둔 안전보건 공시 의무화, 준비 포인트

  • 2026년 월간 노동법률 06월호

  • 2026년 월간 HR Insight 06월호

  • 직장괴롭힘, 사용자 책임 리스크를 줄이기 위해 점검해야 할 것들

  • 파견근로자 직접고용 결정 이후 기업이 직면한 진짜 과제들

  • 정년 후 촉탁직 재고용, 갱신기대권 리스크를 점검해야 할 때

  • 일하는 사람 기본법·근로자 추정제, 기업이 지금 당장 준비해야 할 것들

  • 최근 판결을 통해 본 금융권 임금피크제 유효성 분석 리포트

  • 공공부문 비정규직 대책, 기업이 주목해야 할 핵심 쟁점

  • 집단적 노동관계법_개정9판

  • 개별노동법실무_개정15판

  • 판례로 정리한 직장괴롭힘 판단 실무 체크리스트

  • 2026년 월간 노동법률 05월호

  • 한장으로 정리한 2026년 노동절 근무 운영 및 임금·휴일관리

  • <이슈 판례 분석> 단시간 근로자라고 상여금 안 주면 차별

  • 노동위로 간 성희롱 차별시정사건 분석 및 주요 쟁점

  • 2026년 월간 HR Insight 05월호

  • HR의 시작

  • 집단 노동법 실무 (개정 11판)

  • 원하청 교섭관련 지방노동위원회 주요판정 동향

  • 실노동시간 단축 정책, 어디로 가고 있나?

  • 부당해고 확정 후 재징계, 어떻게 가능한가

  • 노란봉투법 이후 직고용 확산과 커지는 차별리스크

  • 당사자 동의 없어도 경력 확인용 평판조회가 가능한 이유

  • 고용부 포괄임금 오남용 방지 지도 지침 분석

  • 의심되는 괴롭힘 허위신고, HR은 어떻게 대응해야 할까

  • 2026 포괄임금 오남용 근로감독 대응 점검 및 준비사항

  • 한장으로 정리한 2026년 양대노총 임금요구안 분석

  • 직원의 SNS 이용과 인사 관리상 유의점

  • 2026년 월간 노동법률 04월호

  • 고용형태별 고용ㆍ산재보험 보수총액 산정 방법

  • 2026년 월간 HR Insight 04월호

  • 자회사 노조의 진짜 사장 찾기 교섭전략

  • HR이 꼭 알아야 할 인턴십 채용 리스크

  • 인사팀이 꼭 알아야 할 근로관계에서의 기대권 핵심정리

  • 이슈 판례 분석: 컨베이어 벨트 공정 내 적법도급 최초 인정.

  • 3일노동법(개정11판)

  • 노란봉투법 시행, HR이 검토해야 할 3대 쟁점

  • HR이 점검해야 할 주식보상의 유형 구분 및 장단점

  • 2026년 월간 노동법률 03월호

  • 포괄임금제 정책 변화에 따른 대응 방안

  • 2026년 인사ㆍ노무ㆍ세무 업무 캘린더

  • 개정 노동조합법(노란봉투법) 해석 지침 요약

  • 2026년 월간 HR Insight 03월호

  • 이슈 판례분석: MES=불법파견 공식 깨졌다

  • SK하이닉스 경영성과급 임금성 부정 대법원 판결 분석

  • 실패를 자산으로 바꾸는 회사들 - 국내외 선도기업이 정한 괜찮은 실패의 기준

  • 우리 기관은 괜찮을까? 공공기관 통상임금 핵심쟁점 총정리

  • 회사에서 녹음 버튼, 누르기 전에 꼭 알아야 할 것

  • 근로자성 추정제의 문제점과 대응방안

  • <이슈 판례 분석> 경영성과급 판결 비교, 삼성전자 vs 서울보증보험

  • 삼성전자 경영성과급 임금성 판결 분석

  • 인센티브의 평균임금 여부에 대한 대법 판결 분석

  • 2026년 월간 노동법률 02월호

  • 산재 제3자 판단기준 변경 - 위험을 공유했다면 제3자가 아니다

  • 2026년 월간 HR Insight 02월호

  • 한장으로 정리한 2026년 사업장 감독계획 분석

  • 정책분석 리포트: 근로자 추정제 입법 동향 및 양대노총 반응 분석

  • [💥HOT 리포트] 일하는 사람 권리 기본법이 뭐길래? 의원발의안 비교 및 동향분석

  • <이슈 판례분석> 취업규칙 징계사유, 어디까지 허용될까?

  • 실무에서 눈여겨 봐야 할 근로감독 행정혁신방안 주요 내용

  • [💥HOT 리포트] 미리보는 노란봉투법 시행령 수정안 분석

  • <이슈판례분석> 왜 무기계약직이 사회적 신분으로 판단됐을까?

  • 한 페이지로 정리한 2026년 업종별 노사관계 전망

  • [💥HOT 리포트] 한페이지로 정리한 2026년 주목해야 할 노동ㆍ노사관계 이슈 10선

  • 한 페이지로 정리한 해외법인 S-OJT 구축과 운영 포인트

  • 2026년 월간 노동법률 01월호

  • [💥HOT 리포트] 2026년부터 바뀌는 노동법 총정리

  • 실노동시간 단축 로드맵 추진과제 정리

  • 정년 연장 시대, 촉탁직 차별 리스크를 관리하라

  • 2026년 인사제도 점검, 실비 변상 금품의 임금성 확인해보셨나요

  • 2026년 월간 HR Insight 01월호

  • [정책분석] 2026년 고용노동부 업무추진계획 및 전략 분석

  • 하청 노조들, 노란봉투법 원하청 교섭 의제 우선 순위와 인정 가능성

  • 제도기획 및 교육설계용 리포트: 세대 공존 프로그램 설계 방안

  • 팀 전략회의용 판례 분석 리포트: ‘피크임금’ 다시 계산할 수 있나?

  • 인사제도 점검 회의용: 비등기 임원 근로자성 판단, 판례 흐름이 바뀌고 있다

  • 관리자 교육용 배포: 2일 연속근로시 연장 · 휴일근로 판단방법

  • 2025년 월간 노동법률 12월호

  • [💥HOT 리포트] 노란봉투법 시대, 깊어지는 노노갈등과 지금 HR이 짚어봐야 할 포인트

  • [💥HOT 리포트] 팀 전략회의용 1페이지 정리: 이재명 정부의 노동안전 종합대책 실무 포인트

  • 팀 전략회의에 바로 쓸 수 있는 사내 하도급 vs 불법파견의 경계점: 핵심판단 4가지

  • 2025년 월간 HR Insight 12월호

  • 팀 공유용 최신 판례 브리핑: 면세점 원청 사용자성 인정

  • 특고·프리랜서 활용 기업이라면 반드시 확인해야 할 HR 리포트

  • [💥HOT 리포트] 팀 회의용 1페이지 브리핑: 올해 안에 끝내야 할 법정의무교육 6종

  • [💥HOT 리포트] 파업 불참자 특별수당, 부당노동행위 아니다! 최신 판례의 핵심 포인트

  • 현 정부 노동정책에서 임금관련 3대 빅이슈와 HR 실무 대응방안

  • 임금체불 관련 개정 근로기준법 시행과 임금관리 체크포인트

  • [판례 분석] 법원, ‘노사 합의’ 기준이어도 여성 승진 0명이면 “승진 차별”

  • [💥HOT 리포트] 난임치료휴가 청구사유 관련 변경 행정해석의 실무 사용법

  • 2025년 월간 노동법률 11월호

  • [💥HOT 리포트] [판례분석] 백화점ㆍ면세점도 뚫렸다… 원청 사용자성 또 인정

  • 한장으로 정리한 연장근로시간의 판단 및 산정방법

  • 한페이지로 정리한 병가제도를 분쟁없이 운용하는 방법

  • <세미나 교재> 공정한 성과관리를 위한 인사평가 스킬업

  • 2025년 월간 HR Insight 11월호

  • [💥HOT 리포트] [판례분석] 대법 ‘성과급 재직자 조건 유효’…전년도 근로 대가 아니다

  • 한장으로 정리한 시용제도 실무점검 사항 (최신 판례 트렌드 반영)

  • [💥HOT 리포트] 임신기 근로시간 단축 중 연차휴가 사용 관련 변경 행정해석의 실무 사용법

  • [판례 분석] 현대차 남양연구소 시험차량 운전업무, 불법파견 첫 대법 판결

  • 모든 리더에게 전담 코치를 붙였다, AI로 ... LG화학 AI 리더십 솔루션 앨리스(ALICE)

  • [💥HOT 리포트] <노란봉투법 시행 전 필독> 개정 노동조합법의 예상되는 분쟁 양상

  • <노란봉투법 시행 전 필독> 달라진 원하청 관계에서 HR이 챙겨야 할 4가지 유의사항

  • 고정성 사라진 통상임금, 어떤 수당이 위험한가

  • 급성장 스타트업 메디테라피의 전략적 채용&온보딩 시스템

  • [판례분석] 구내식당 아웃소싱, 불법파견 리스크 해소…대법원 파기환송 판결의 실무 포인트

  • 10월 23일부터 시행! 개정 근로기준법 임금체불 제재 총정리

  • 노란봉투법 시행 D-6개월, 4가치 측면에서 바라본 기업의 대응전략 총정리

  • HR 실무자를 위해 한 눈에 쉽게 파악할 수 있도록 정리한 임금체불 사건 처리과정

  • 근로시간 규제 완화는 기업의 위기 대응에 어떤 도움이 될까

  • 2025년 월간 노동법률 10월호

  • 여행업계 선두기업 교원투어의 인재육성 시스템 - 업종 특성에 맞춘 실전 사례

  • 세계 1위 조선회사가 또 한번 변신한 방법: HD현대의 핵심가치 내재화 전략 4가지

  • 일본 기업의 DX 인재 육성 현황과 HR에 주는 시사점

  • 2025년 월간 HR Insight 10월호

  • <최신 판례 분석> 임원 vs 근로자, 어디까지? ‘최소한의 보고’ 근로자성 근거 아냐

  • 괴롭힘 신고 급증 시대, HR이 알아야 할 사후조치 리스크

  • <세미나교재> 인사팀이 여성인력 관리에서 유의해야 하는 실무 포인트 정리

  • 직장내 역괴롭힘(을질) 관련 최신 판례 분석과 HR을 위한 정당한 업무지시 경계 가이드

  • <한 페이지 리포트> 대압착 현상: AI가 가져온 조직의 수직구조 붕괴와 HR이 준비해야 할 것들

  • 이직자 영업비밀 유출, 형사ㆍ민사 쟁점과 HR 대응방안 정리

  • Q&A 33選으로 풀어본 노란봉투법 해설 (세미나 보충 교재, p34)

  • 비등기임원의 근로자성 쟁점과 최근 판례 리스크 분석

  • 근로자성 분쟁의 10가지 쟁점과 실무적 대응방안 5가지

  • 노란봉투법 시대, 하청노조의 안전보건 교섭 요구, 기업의 리스크 관리 체크포인트

  • 노란봉투법 손해배상책임 제한 조항의 진실

  • 사이닝 보너스 반환 의무에 대한 판결 동향 분석과 HR이 꼭 알아야 할 포인트

  • 2025년 월간 노동법률 09월호

  • <한 페이지 리포트> HR에서 AI 에이전트의 활용 사례 및 활용을 위한 핵심 원칙

  • <한 페이지 리포트> 법인카드 부정사용, 해고까지 가능할까? - 최신 판례로 본 징계 수위

  • <한 페이지 리포트> 노란봉투법으로 다시보는 법원 계류 중인 원청사용자성 쟁점 주요 사건 분석

  • <한 페이지 리포트> <이슈판례 분석> 대법, 매월 못 받은 만근수당도 최저임금 포함

  • <한 페이지 리포트> 국회통과 노란봉투법(노조법 2·3조 개정) 주요 개정 내용 및 향후 일정 정리

  • 2025년 월간 HR Insight 09월호

  • 노란봉투법 해설 (세미나 보충 교재, p22)

  • <한 페이지 리포트> 노동관행의 거의 모든 것: 판례로 본 실무 판단 가이드

  • <한 페이지 리포트>공공기관 경영평가 성과급 판결 선고 이후 사기업 경영성과급 관련 하급심 판결의 동향

  • <한 페이지 리포트> AI가 가져올 성과관리의 변화

  • 집단 노동법 실무 (개정10판)

  • <한 페이지 리포트> 통상해고(면직) 실무 절차와 리스크

  • <한 페이지 리포트> 경영성과급의 임금성 판단 최근 하급심 판례 분석과 시사점

  • <한 페이지 리포트>판결로 보는 직장괴롭힘ㆍ성희롱 관련 사용자가 유의할 사항

  • 2025년 월간 노동법률 08월호

  • <한 페이지 리포트> 최근 법원의 근로자성 판단 동향

  • <한 페이지 리포트> 최근 판결 동향 분석 - 정년초과 근로자의 갱신기대권과 재고용 기대권

  • <한 페이지 리포트> 무기계약직이 사회적신분에 해당하는지에 관한 최근 판례 동향

  • <한 페이지 리포트> 직장 내 괴롭힘 vs. 유사 개념 비교 정리

  • <세미나 교재> 채용에서 퇴직까지 인사노무 리스크 완전정복 - 인사이동편

  • 2025년 월간 HR Insight 08월호

  • <세미나 교재> 채용에서 퇴직까지 인사노무 리스크 완전정복 - 채용편

  • <세미나교재> 노동위 사건으로 본 최신 계약직 노무관리 경향을 담은 세미나 교재

  • 2025년 하반기 인사ㆍ노무ㆍ세무 업무 캘린더 북

  • <세미나 교재> 현장 인사노무 실무자가 반드시 알아야 할 핵심 법령과 해설을 한 권에!

  • <세미나 교재> 새 정부 노동정책 완전 분석: 기업 인사노무 실무 대응전략

  • 2025년 하반기 노동법령 이렇게 달라져요! 기업이 준비해야 할 실무 이슈 총정리

  • 2025년 월간 노동법률 07월호

  • <세미나 교재> 근로자성 분쟁 리스크 완전 정복 - 사용자는 누구인가?

  • 2025년 월간 HR Insight 07월호

  • 2024년 주요 노동판례 행정해석집

  • <세미나 교재> 인사의 궁금증을 데이터로 검증해보고 싶은 당신을 위한 왕초보 HR 데이터 분석 실습

  • 핵심노동법사례문답집_개정5판

  • 2025 연차촉진 실무 가이드북

  • 개별노동법실무(개정증보 14판)

  • <세미나 교재> HR 데이터를 활용한 실무 문제 해결 - 통계ㆍ분석 실습

  • 실무자가 꼭 알아야 할 노사협의회 정기개최 관련 Q&A 모음

  • 2025년 월간 노동법률 06월호

  • <세미나 교재> [새로운 유형까지 정리] 직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 사건 대응 실무

  • <세미나 교재> 인사업무 전과정, 한 번에 정리하는 실무 입문서(2025)

  • 2025년 월간 HR Insight 06월호

  • 선거일, 어떻게 운영해야 하나요? - 인사노무 실무자를 위한 선거일 대응 Q&A 가이드

  • <세미나 교재> 계약서 작성과 검토, 실무에 바로 쓰는 핵심 노하우

  • 징계위원회 조사 시 변호사 동석 요구, 실무상 유의사항

  • <세미나 교재> 출퇴근·휴가·연장근로까지! HR 실무자가 꼭 알아야 할 근태관리와 분쟁 예방 포인트

  • <세미나 교재> 누구나 만드는 HR 대시보드! 태블로로 시작하는 인사 데이터 시각화

  • 2025년 월간 노동법률 05월호

  • <세미나 교재> 2025년 임단협 대응방안 (경총의 임단협 전략 및 주요 쟁점)

  • <세미나 교재> MZ세대 직장인과 일하는 법: 갈등을 줄이고 조직을 살리는 전략

  • 2025년 월간 HR Insight 05월호

  • 직무 성과중심 임금관리_개정판

  • 근로기준법_전정 제37판

  • <세미나 교재> 불법파견ㆍ위장도급 점검대책과 리스크 관리 (하반기 감독 대응, 실무 체크포인트 정리)

  • 근로조건 불이익 변경 시 집단적 동의와 개별동의 문제

  • <세미나 교재> 모성보호 3법 개정 전후 완벽 비교 & 실무 대응법

  • 2025년 월간 노동법률 04월호

  • <세미나 교재> 징계처분 이슈와 법적 리스크를 줄이는 방법

  • <세미나 교재> 전문가가 직접 알려주는 급여계산 실습 과정

  • 2025년 월간 HR Insight 04월호

  • <세미나 교재> 채용에서 퇴직까지 인사노무 리스크 완전정복

  • 2025년 근로감독 종합계획 주요 내용과 유의사항

  • 2025년 월간 노동법률 03월호

  • 2025년 고용노동부 고용장려금 제도 총정리

  • <세미나 교재> 2025년 필수 체크! 달라지는 노동법 실무 완벽 가이드

  • 2025년 월간 HR Insight 03월호

  • 2025년 상반기 노무관리핸드북

  • <세미나 교재> 통상임금 전합판결 주요 이슈 및 대책

  • 고용노동부 통상임금관련 지침(요약)

  • 2025년 달라지는 모성보호제도 FAQ

  • 2025년 월간 노동법률 02월호

  • 2025년 월간 HR Insight 02월호

  • 근로자대표 주요 내용과 운영 관련 실무 이슈

  • <세미나 교재> 3일만에 정복하는 노동법 마스터

  • <세미나교재> 인사담당자라면 꼭 알아야 할 인건비 관리

  • <세미나교재> 올해 이슈 판례 리뷰로 보는 2025 노무관리 필수 체크 포인트

  • 달라지는 노동법령을 반영한 취업규칙 개정 및 2025년 개편 지원금 주요 내용

  • 2025년 월간 노동법률 01월호

  • 2025년 월간 HR Insight 01월호

  • 2025년 달라지는 노동관계법령

  • 위험성평가해설 (개정증보 제5판)

  • 통합임금관리(개정판)

  • 외국인근로자 노무관리 유의사항(2) - E-9, H-2 비자 채용절차와 관리방안

  • <세미나 교재> 모성보호 3법, 어떻게 달라지나? 인사팀이 알아야 할 핵심정리

  • 2024년 월간 노동법률 12월호

  • <세미나교재> 직무급 설계ㆍ운영 실무

  • <세미나교재> 2일 완성, 인사관리 실무 종합과정

  • 2024 월간 HR Insight 12월호

  • <세미나 교재> 징계처분 이슈와 법적 리스크를 줄이는 방법

  • <세미나 교재> 실무에서 궁금했던 노사협의회 운영Q&A

  • 외국인근로자 노무관리 유의사항(1)
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