이번 주제는 HR 실무에서 탄력근무제를 운영할 때 연차휴가를 산정하는 방법에 대한 최신 판결을 소개하는 내용입니다.

◾️사건 개요
탄력적 근로시간제를 도입한 회사의 교대근무자의 경우 1일 근무시간이 12시간으로 변경되고 연차유급휴가도 1.5일을 차감하기로 합의했음.
이 경우 배우자출산휴가도 1.5일을 차감할 수 있는지에 관한 질의

◾️법원 판결 및 HR 실무 주의사항
고용노동부 답변의 핵심은 연차든 배우차출산휴가든 휴가를 사용하는 날의 근로시간만큼 사용한 것으로 산정한다 입니다.
이 행정해석에서 더 중요한 것은 왜 이런 질문이 나왔을까 입니다.
그리고 이 행정해석을 통해 실무상 어떤 시사점을 얻을 수 있을까도 따져 보아야 합니다.

자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인하실 수 있습니다.

1. 질의요지
2. 답변 - 예시
3. 참고 - 선택근무제, 표준근로시간제

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)