안녕하세요.
이번 주제는 HR 실무에서 기간 설정 시 유의할 사항에 대해 최신 판결을 소개하는 내용입니다.

◾️ 사건 개요
A버스 회사는 최근 문제가 있는 직원을 징계하면서 사규에 따라 '정직 30일' 조치를 내렸습니다.
여기서 문제가 발생했습니다.
징계조치로 내려진 '정직 30일'이 승무일 즉, 소정근로일 30일인지, 아니면 휴일과 휴무일이 포함된 달력상 30일인지를 두고 다툼이 벌어졌습니다.

◾️ 법원 판결 및 HR 실무 주의사항
법원이 어떻게 판단했는지, 그리고 이번 판결을 통해 HR 실무에서 기간을 설정할 때 주의해야 할 점은 무엇인지에 대해 자세히 알아보실 수 있습니다.

자세한 내용은 케이스 리포트와 이슈픽 영상에서 확인할 수 있습니다.

1. 질의
2. 관련 법리 - 근로기준법 제55조(휴일)
3. 답변 - 원칙 '역일로 계산'
4. 참고

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)