우리 산업현장은 지금 최저임금 인상 및 통상임금 확대, 주52시간제 확대시행, 포괄임금제 이슈 등으로 임금구조와 임금체계를 놓고 큰 혼란과 갈등을 겪고 있습니다.
때문에 회사의 정확한 인건비 예측을 통한 적정임금 산정이 인력운영에 무엇보다 중요한 시기입니다.


세미나에서는 정확한 인건비 예측을 통한 적정임금을 산출하는 방법을 소개합니다.

M1. 적정 인건비 예산 수립 방안
1. 인건비 정의
2. 적정 인건비 산정 방법(노동생산성, 노동분배율, 원가비율 등)
3. 거시적 예산 분석(추세분석 vs. 비교분석)
4. 미시적 예산 분석

M2. 인건비 예산 효율적 활용
1. 예산 범위 내 임금인상 방법
2. Base-up, 호봉인상, 평가인상, 승진인상 개선 방안

M3. 임금 예산 관리 방안
1. 기준 Pay Band 설계 방법
2. Outlier 관리 방안

M4. 임금의 법률적 이슈 해결 방안
1. 통상임금, 평균임금, 최저임금 등

M5. 임금 수당 체계 조정
1. 임금 구조(Pay Structure) 개선
2. 임금 영향 요인 (Pay Contributor) 개선
3. 직무급 설계
4. 임금 비율 (Pay mix) 개선

M6. 임금체계 개선 사례 분석 및 실습

M7. 성과급 개선
1. 집단성과급 vs. 개인성과급, P/S vs. G/S
2. 목표 인센티브 및 영업인센티브 설계

M8. 인력운영 개선
1. 근로시간, 직급체계, 조직구조 개선

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

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