세미나 교재 입니다.

최근 관찰되는 집단노동분쟁 사건들을 보면 이전에는 볼 수 없었던 새로운 양상의 사건들을 볼 수 있습니다.
집단노동분쟁의 대표였던 파업과 부당노동행위 사건들 보다는 차별, 노노간 갈등, 원하청 분쟁 등이 전혀 새로운 형태의 갈등으로 사건화 되고 있습니다.
특히, 새로운 세대의 노조원들이 기업의 주류로 등장함에 따라서 차별과 공정 문제가 이제는 집단노동분쟁에서도 부각되고 있는 모습입니다.

본 세미나에서는 최근 달라진 집단노동분쟁의 트렌드를 짚어보고 인사노무 실무에서 이를 어떻게 대처하고 대응해 나가야 하는지 구체적인 해결방안을 제시해드리고자 합니다.

■ 목 차

01. 조합비 공제, 회계공시를 둘러싼 다툼
-체크오프제도의 의미, 최근 달라진 조합비 공제 방법 등

02. 근로시간 면제자, 전임자를 둘러싼 다툼
-정부 근로시간면제자 정책 동향 등

03. 조정과 중재를 둘러싼 다툼
-조정신청을 하는 이유 등


04. 협정근로자를 둘러싼 다툼
05. 단체협약해지를 둘러싼 다툼
-단협해지 통보를 왜 노조는 노동탄압이라고 하는가
-자동연장협정, 자동갱신협정의 의미

06. 공정대표의무를 둘러싼 다툼
-최근 공정대표의무 다툼이 자주 발생하는 이유

07. 복수노조시 단체교섭을 둘러싼 다툼
-MZ노조 출연과 교섭단위 분리신청 등

08. 부당노동행위를 둘러싼 다툼
09. 연장근로, 휴일거부를 둘러싼 다툼
10. 노사협의회 운영을 둘러싼 다툼 등
-노사협의회는 제2의 단체교섭?

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