부당해고가 확정됐는데도, 회사가 같은 사안을 이유로 다시 징계할 수 있을까요?
겉으로는 모순처럼 보이지만, 판례는 해고와 징계의 법적 성격을 구분해 재징계가 가능한 경우를 인정하고 있습니다.
이 리포트는 관련 판례를 바탕으로 재징계가 허용되는 법적 논리와 한계, 그리고 실무상 반드시 점검해야 할 포인트를 한눈에 정리했습니다.
부당해고 이후 후속 인사조치의 적법성을 고민하는 HR 실무자에게 유용한 이슈판례 해설 리포트입니다.

‘한 페이지 리포트’ 는 1페이지에 핵심만 담는 요약형 콘텐츠이기 때문에, 목차를 제공하지 않습니다.

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)