직원의 SNS 이용은 이제 사적인 영역에만 머무르지 않고, 기업의 평판과 조직 운영, 인사관리 리스크로 직접 이어지고 있습니다.
이 슬라이드는 최근 실제로 문제 된 4가지 소셜미디어 관련 징계 사례를 통해, 어떤 행위가 징계 사유로 이어졌는지 구체적으로 짚어봅니다.
단순 사례 소개에 그치지 않고, 기업이 인사관리상 어디까지 개입할 수 있는지, 어떤 기준으로 판단해야 하는지를 함께 정리했습니다.
마지막으로 실무상 유의점과 대응 가이드를 담아, 현업에서 바로 참고할 수 있도록 구성했습니다.

‘한 페이지 리포트’ 는 1페이지에 핵심만 담는 요약형 콘텐츠이기 때문에, 목차를 제공하지 않습니다.

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)