노동위원회 판정사례로 배우는 계약직 노무관리 실무 교재
: 현장 인사노무 실무자가 반드시 알아야 할 계약직 관리의 핵심 쟁점과 해설을 한 권에!

최근 계약직 근로자의 갱신기대권, 정규직 전환 요구, 차별적 처우, 해고 정당성 등을 둘러싼 분쟁이 증가하고 있습니다.
이 교재는 노동위원회 실제 판정사례를 중심으로, 계약직 근로자 관리에서 발생할 수 있는 다양한 법적 쟁점을 정리하고,
현장 실무에서 바로 활용할 수 있는 판단 기준과 대응 전략을 함께 제시합니다.

계약직 노무관리를 보다 명확하게 이해하고, 법적 리스크를 최소화하고자 하는 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 내용만 담았습니다.

💡이런 분께 추천합니다
🔹계약직 근로자의 채용, 갱신, 해고 등 전 과정에서 법적 리스크에 대비하고자 하는 실무자
🔹노동위원회가 실제 사건에서 어떻게 판단하는지 사례 중심으로 알고 싶은 인사노무 관리자
🔹기간제법, 차별금지법 등 계약직 관련 법령을 실무적으로 정리하고 싶은 HR 담당자

부. 근로계약 갱신기대권, 어디까지 인정되고 있나

🔹 일용직, 건설업 근로자의 갱신기대권 쟁점

🔹기간제 근로자의 계약 갱신과 기간제법 예외 적용 사례

🔹정년퇴직 후 촉탁직, 시용ㆍ수습기간 근로자의 특수 사례

🔹단시간 근로자의 갱신기대권 인정 여부

🔹노동위원회 및 법원 판례로 보는 갱신기대권 인정/기각 사례

🔹갱신기대권 관련 근로계약서 작성 시 유의사항

2부. 비정규직 실무 이슈, 이것만은 꼭 짚고 가야 합니다

🔹단시간 근로자의 근로시간 산정과 주휴수당 지급 기준

🔹연차휴가, 퇴직급여 등 비정규직 근무조건

🔹초단시간 근로자 노무관리 시 유의할 점

🔹행정해석 및 최근 노동위 사건 중심의 실무 가이드

3부. 차별인가, 정당한 처우인가?

🔹기간제 근로자와 단시간 근로자에 대한 차별 쟁점 정리

🔹차별 인정/기각 최신 사례 분석(노동위원회 및 법원 판결)

🔹최근 판정 기준 변화 및 인사노무 대응 전략

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
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