실무자를 위한 근로기준법 완전정복
: 현장 인사노무 실무자가 반드시 알아야 할 핵심 법령과 해설을 한 권에!

기업 인사노무 담당자라면 반드시 숙지해야 할 근로기준법 전반의 핵심 내용을 최신 판례를 중심으로 정리한 세미나 교재입니다.
개정된 법령과 최신 판례를 반영해 법 조문과 실무 적용 사이의 간극을 메우고, 실제 현장에서 바로 활용 가능한 해설과 사례를 함께 담았습니다.

💡이런 분께 추천합니다
🔹실무에서 근로기준법을 정확히 이해하고 적용하고자 하는 기업 인사노무 담당자
🔹법령 변화에 발맞춰 현장의 대응력을 강화하고자 하는 관리자
🔹인사노무 분야 입문자 또는 실무 경험이 있는 중간 관리자

Chapter 1. 사회변화와 노동법의 역할

▪️ 사회변화의 큰 흐름

▪️ 시대변화의 흐름과 모바일 사회

▪️ 노사관계의 기본 구조와 법률

▪️ 노동관계법 체계도

▪️ 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 법률의 효력관계

Chapter 2. 근로계약 · 취업규칙 실무

▪️ 채용절차 공정화에 관한 법률

▪️ 노동력 활용방법과 법적 규율

▪️ 근로계약, 파견계약, 도급 등 비교

▪️ 근로계약과 권리 의무 관계

▪️ 직장 내 성희롱 관련 사업주의 의무

▪️ 직장 내 성희롱 조사와 조치사항

▪️ 정규직의 근로조건 명시 및 서면교부

▪️ 기간제ㆍ단시간 근로자의 근로조건 서면명시

▪️ 채용내정, 시용, 수습, 인턴, 실습생의 개념

▪️ 취업규칙 작성·변경 절차

▪️ 취업규칙 불이익 변경과 효력

Chapter 3. 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가 실무

▪️ 근로시간 개념 구분

▪️ 근로시간 휴일 적용제외

▪️ 연장근로 제한 법규정

▪️ 근로시간 단축 관련 법개정 사항

▪️ 휴일근로 할증율 명시

▪️ 관공서의 공휴일에 관한 규정 적용

▪ 휴일대체의 요건과 휴일수당️

▪️ 유연근무시간제 도입·운영

▪️ 유연근무제 형태

▪️ 근로자대표 선출방법

▪️ 탄력적근로제 개념과 근거

▪️ 선택적근로제 특징 및 도입방법

▪️ 인정근로자와 재량근로제

▪️ 법정휴일과 약정휴일

▪️ 휴일대체와 효과

▪️ 법정휴가와 약정휴가

▪️ 연차휴가 개념과 출근율 산정

▪️ 연차휴가 사용촉진 프로세스

▪️ 연차휴가 대체와 연차수당

▪️ 모성보호 관련 내용과 지원금

▪️ 유사산휴가 및 배우자 출산휴가

▪️ 육아휴직

▪️ 가족돌봄휴직

2일차

Chapter 4. 임금ㆍ퇴직금 실무

▪️ 임금, 통상임금, 평균임금 규정

▪️ 임금의 개념

▪️ 통상임금과 평균임금의 비교

▪️ 신의칙 적용 요건

▪️ 포괄임금 관련 쟁점

▪️ 임금지급 4원칙

▪️ 임금채권 최우선 변제 순위와 방법

▪️ 임금채권보장금액

▪️ 직상수급인의 연대책임

▪️ 퇴직금 제도와 지급사유

▪️ 특수한 경우의 퇴직금

▪️ 퇴직금과 퇴직연금제도

Chapter 5. 인사이동ㆍ퇴직ㆍ해고ㆍ징계 실무

▪️ 인사이동의 개념과 정당성 요건

▪️ 전출·전적의 개념과 요건

▪️ 근로관계 종료 사유

▪️ 해고의 정당사유

▪️ 해고 절차의 정당성

▪️ 해고예고와 예외

▪️ 징계의 정당성

▪️ 경영상 해고의 정당성 요건

▪️ 부당해고에 의한 구제절차

Chapter 6. 비정규직, 산재보상 실무

▪️ 사내 하도급 관련 법적 리스크

▪️ 기간제·단시간 근로자

▪️ 파견근로자·도급근로자

▪️ 특수형태 종사자

▪ 비정규직 보호법

▪️ 기간제 근로자 차별금지

▪️ 차별시정 절차

▪️ 업무상 재해와 산재보험 급여

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