외국인근로자를 채용할 때 회사는 내국인근로자와 동일하게 근로기준법 등 제반 노동관계법령을 준수할 의무를 부담하고 그 외에도 출입국관리법 외국인근로자 고용 등에 관한 법률(약칭：외국인고용법)도 고려해야 합니다.

구체적으로 외국인근로자는 우선 출입국관리법에 따라 취업활동이 가능한 체류자격을 가진 경우에만 고용할 수 있고 취업활동이 가능한 체류자격을 가진 외국인 중 ,에서도 비전문취업(E-9), 방문취업(H-2) 체류자격을 보유한 외국인은 출입국관리법 뿐만 아니라 외국인고용법 규정도 준수하여 고용해야 합니다.

Ⅰ. 개 요

Ⅱ. 외국인근로자 채용 시 고려 사항 1. 취업활동이 가능한 체류자격
2. 외국인근로자의 취업활동 범위
3. 4대보험 등 가입의무
4. 고용변동 등 신고의무

Ⅲ. 운영ㆍ관리 시 유의해야 할 노무이슈
1. 근로계약기간이 2년을 초과하는 외국인근로자에 대한 고용의제 적용 여부
2. 법정의무교육 실시
3. 출국 후 재입국한 외국인근로자의 계속근로기간 판단
4. 외국인근로자에 대한 임금, 복리후생 등 근로조건 차등 적용

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)