“육아휴직, 1주만 써도 되나요?” HR은 어떻게 답해야 할까요? 자녀의 방학이나 갑작스러운 입원으로 단기 육아휴직을 신청한 직원. 당일 신청도 가능한지, 회사가 휴직 시기를 조정할 수 있는지, 어떤 증빙서류를 받아야 하는지 실무자의 궁금증이 이어집니다.

이번 한페이지 페이지 리포트에서는 1주·2주 단위 단기 육아휴직의 사용 요건부터 신청·승인 절차, 급여까지 핵심 내용을 Q&A로 풀어봅니다.
갑작스러운 신청에도 당황하지 않도록, HR이 알아야 할 처리 기준과 회사가 미리 준비해야 할 실무 체크포인트를 한 페이지 리포트에서 확인하세요.

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)