채용 과정에서 “최종 합격”이라는 말을 하지 않았더라도, 입사일 안내·근로조건 협의·신체검사·작업복 치수 확인 같은 행동만으로 근로계약이 성립했다고 판단될 수 있습니다.
법원은 회사 내부의 결재 여부보다 지원자에게 어떤 메시지를 전달했는지를 중요하게 봅니다.
이번 한페이지 리포트는 근로계약 성립이 인정된 사례와 불인정된 사례를 비교해, 채용 단계별로 HR이 어떤 표현과 절차를 조심해야 하는지 정리했습니다.
합격 통보 전 안내문구, 유보조항, 이메일 커뮤니케이션까지 채용 취소 리스크를 줄이기 위해 반드시 점검해야 할 실무 포인트를 한눈에 확인해보세요.

‘한 페이지 리포트’ 는 1페이지에 핵심만 담는 요약형 콘텐츠이기 때문에, 목차를 제공하지 않습니다.

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)