2026년 하반기 모성보호제도가 연이어 바뀌면서, 단기 육아휴직 신설부터 배우자 유·사산휴가, 난임치료휴가 확대까지 취업규칙에 반영해야 할 내용도 크게 늘었습니다.
시행일도 제도별로 달라 HR이 놓치기 쉬운 부분이 많습니다.

이번 한페이지 리포트에서는 무엇이 언제부터 달라지는지, 취업규칙 문구를 어떻게 정비해야 하는지, 불이익 변경에 해당하는 경우는 무엇인지를 개정 전후 비교와 부칙 작성 예시까지 포함해 한눈에 정리했습니다.
취업규칙 정비를 앞둔 HR담당자라면 실무 점검용으로 꼭 확인해볼 만한 자료입니다.

‘한 페이지 리포트’ 는 1페이지에 핵심만 담는 요약형 콘텐츠이기 때문에, 목차를 제공하지 않습니다.

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)