해외 파견자와 현지 채용 직원에게는 한국 노동법이 적용될까요, 아니면 현지 노동법이 적용될까요?
이번 리포트는 해외 근무 직원의 노동법 준거법을 판단할 때 반드시 확인해야 할 기준을 4단계로 정리했습니다.
특히 계약서상 준거법 문구뿐 아니라 일상적 노무제공 국가, 본사의 지휘·감독, 복귀 예정 여부, 급여 처리 방식 등 HR이 놓치기 쉬운 실무 판단요소를 한눈에 살펴볼 수 있습니다.
해외 파견·현지 채용·글로벌 인력 운영을 담당하는 인사노무 실무자라면 반드시 확인해야 할 HR 실무 가이드입니다.

‘한 페이지 리포트’ 는 1페이지에 핵심만 담는 요약형 콘텐츠이기 때문에, 목차를 제공하지 않습니다.

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
보셨던 동일한 책을 반납 후에 재대여하셔도 기존 작성하셨던 메모등 사용자 노트의 내용은 그대로 남아 있습니다.

[ 환불 ]
카드결제 도서대여 후 미열람 도서에 대해서만 결제 후 7일이내 환불이 가능하며 결제 및 이체에 따른 금융수수료를 공제 후 환불이 가능합니다. (한번이라도 열람한 도서는 환불불가)

무제한 이용권을 사용하여 내 서재 대여도서 목록에 들어온 경우, 대여를 실행한 무제한 이용권은 환불이 불가능합니다. (대여기간중 or 미이용 취소 및 환불 불가)