임금관리에 있어 노동법의 안정성(정합성)과 HR의 효율성(합리성)을 동시에 추구하기 위하여 노동법의 미시적 관점과 HR의 거시적 관점을 통합적으로 접근했습니다.

이번 기회에 임금관리를 통합적으로 바라보는 시각을 가져보세요.

1️⃣ 노동법 & HR 관점에서의 임금

▪ 최근 임금관련 이슈 및 배경

▪ 노동법 관점에서의 임금(임금 판단의 지표, 임금 지급의 4대 원칙)

2️⃣ 근로시간에 따른 임금 지급 원칙

▪ 근로시간 판단기준 및 법정근로시간

▪ 소정근로시간 및 소정근로일의 정의와 요건

▪ 시간급 산정을 위한 가칭 '시수'의 의미와 이중적 성격

▪ 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안

▪ 연장 · 야간 · 휴일근무와 가산임금의 적용

▪ 주52시간 근무제에서의 근로시간 구분 및 급여 계산 기준

▪ 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항

▪ 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈

3️⃣ 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안

▪ 개요 (3가지 법정 임금의 정의와 범위, 활용)

▪ 최저임금의 범위와 요건

▪ 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안

▪ 통상임금의 요건 및 판단기준

▪ 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안

▪ 평균임금의 판단기준 및 산정 방식

▪ 미사용 연차휴가수당 지급 방식

▪ 퇴직급여 산정 방식

4️⃣ HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선

▪ 임금체계 개요(재무제표를 통한 인건비 분석, 4P 임금전략 포함)

▪ 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영

▪ Pay Band 분석 및 연봉제 운영

▪ 인센티브(성과연봉) 제도 운영

▪ 임금 분포 분석 및 연봉제 운영 합리화

▪ 직무급 도입 검토 시 알아두어야 할 것들

[ 대여형태와 대여료 결제 ]
대여는 일반대여(90일), 1년대여, 영구대여가 있습니다. 대여의 형태에 따라 대여가는 달라집니다.
영구대여를 제외한 대여는 만료일이 지나면 자동 반납됩니다.

대여료 결제는 카드결제와 무제한 이용권 구매후 대여하는 방법이 있습니다.
카드로 영구대여를 결제하는 경우 문화비 소득공제 대상이 됩니다.(일반대여, 1년대여 소득공제 비대상)

[ 재대여 및 사용자 노트 ]
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